戏说鬼谷子识人七术
中国学管理卷人力资源册人才篇
安 文
伟人曰：领导就是出主意、用人。而所谓“凡人心险于山川，难知之于天”，用人难在识人。人生在世，尤其作为领导者，不能不懂点鬼谷子识人术。
一、远使之而观其忠
故意按排人到遥远的地方办事，通过暗中观察，就能知道对方是否忠诚。
二、近使之而观其敬。
故意安排一个人在自己跟前办事，就能观察出是否尽职尽责。
三、烦使之而观其能。
安排一个人做繁杂的工作，就可以看出他有没有解决问题的才能。
四、卒然问焉而观其知。
在沟通时，突然向考察对象提问，就可以观察其机智程度。
五、急与之期而观其信。
在沟通时，可以故意表现仓猝，与考察对象做出相关的约定，以观察他是否守诚讲信用。
六、告之以危而观其节。
故意把危难告诉给考察对象，观察对方是否持守节操。
七、醉之以酒而观其则。
故意请人喝酒，趁机把人灌醉，通过对方的表现，进而了解对方的品性和仪态。
八、委之以财而观其仁。
故意委托给考察对象相关钱财，进而侧面了解对方是否仁义，是否廉洁。
九、杂之以处而观其色。
故意安排考察对象与各种杂乱的人接触，进而观察对方的神色，借以了解他的为人。
