作为一家一直以"人性化管理"出名的企业，胖东来确实常常在提升员工幸福感上下功夫。像高额彩礼这样的事情，在一些地方确实成了婚姻的"拦路虎"，让不少年轻人压力山大，甚至不敢结婚。胖东来帮员工减轻负担，让婚姻回归简单和真挚，初衷是好的，但方式还需要再斟酌。
从监管角度来看，我国现行劳动法规对于企业介入员工私人生活尤其是婚姻领域的管理界限缺乏明确界定。胖东来此次规定，虽旨在倡导文明生活方式，但由于涉及员工婚姻这一私密性较强且受法律保护的个人权益范畴，其规定的合法性与合理性存疑。一旦在执行过程中出现争议，可能因法规不明确而难以妥善解决，极易引发劳动纠纷，损害员工合法权益，破坏企业与员工间的信任关系。
从泛化风险层面分析，此事件经网络发酵后，若缺乏正确引导，可能会产生不良示范效应。一方面，其他企业可能盲目效仿胖东来对员工私人生活进行过度干预，导致企业管理权限扩张，使员工在就业过程中面临更多不合理约束，进而扰乱正常的企业管理生 态与员工权益保障体系。另一方面，在舆论传播过程中，公众关注点可能过度倾斜于企业对员工婚姻的管控，而忽略婚姻本身的多元内涵、家庭责任以及个人自主选择的重要性，从而在社会价值观层面造成误导，使婚姻家庭观念在舆 论引导下走向片面化，不利于构建诠面、健康、包容的社会文化环境，影响社会整体的和谐稳定发展。
最后，从善意的边界感来说，胖东来本是抱着希望为员工减负的想法发布了这个决定，但是从员工的角度来说，有一种浓浓的权威感压迫而来。这背后体现的何尝不是一种大家长制在作祟？
现代文明的一个重要标志就是边界感、分寸感，也即在工作之外，公司与员工管理之间有着清晰的界限，公司需要充分尊重员工的私人空间和基本权利，过度的“关心”不利于公司与员工之间的良性互动。
哈耶克说：“通往地狱的道路往往是由善意铺就的。”即使胖东来出于“为员工好”的善意立场提出免受彩礼的规定，但是仍然要控制好管理范围的度，拿捏好限制公司的权力边界，不可将手“伸太长”，否则很可能适得其反，好心办坏事。
