在线“被工作”何时休？离线休息权亟需保障
随着社会经济的飞速发展，人们的生活工作节奏也越来越快。各式各样的社交通讯工具提高人们沟通效率的同时，也带来了隐形加班，肆无忌惮地占领了人们的休息时间，工作和生活的边界变得模糊，所谓“碎片化”的时间透支了人的精力，身心俱疲与劳逸失衡让人们叫苦不迭。根据2022年，某招聘平台的调查报告显示，84.7%的职场人在下班后仍会关注工作消息，40.5%的职场人加班后得不到任何形式的补偿。
对此，近期全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉提交一份《关于保障劳动者离线休息权的提案》引发关注。据最新消息，目前该提案已立案。吕国泉认为，在线“被工作”了，就应该给予适当补助。以透支身体健康的方式获得必要的生存条件，对企业和劳动者来说都是不可持续的。笔者认为离线休息权亟需立法保护，这是企业和劳动者的双赢。
互联网发展对用工制度提出了新的挑战，而离线休息权是数字时代在劳动关系领域出现的一个比较新的权益。劳动者拥有正常的休息权是常识，离线休息权被广泛关注则表现出社会文明程度的进步。但同时也反映出在劳动关系上劳动者处于弱势地位，休息权难以得到良好维护。
为什么隐形加班会成为人们的痛点？第一，内卷严重，线上加班往往没有加班费，但不加班就会成为“出头鸟”可能会遭到职场“孤立”，被领导同事针对，也可能导致扣工资或者丢掉工作，从而被迫加入加班。第二，工作生活场景交织，加班事实难以举证，线上加班情形模糊，工时难以认定，劳动者维权困难，维权成本高昂等问题，让劳动者往往选择忍一时风平浪静。
所以，这份提案是维护劳动者休息权的一个好的开始。对此，国家应出台相应法律保障，进一步明确线上加班情形，认定工时，保障劳动者权益。在司法裁判和劳动监察方面，具体完善制度，监察机构加强监管，让劳动者更有底气对隐性加班说不。
“世上本没有路，走的人多了就有路。”离线休息权需要社会各方更多的关注和落实，在竞争压力日增的现代社会，员工的身体健康和工作激情以及对企业的满意忠诚度会成为企业的隐性财富。更好保障其离线休息权，才能更好形成效率与情绪的良性循环，从而推动企业走的又稳又远。
