防止招聘坑骗，必须禁止收费
无所求
两会结束，新年开局。一年之计在于春，时不我待自奋蹄。招聘招工轰轰烈烈，求职就业人流如潮。今年的大学毕业生多达1158万人，加上3年疫情里就业受阻的毕业生，以及其他原因失业期望再就业的人员，求职大军蜂拥而来，就业岗位供需不平衡，就业形势非常不乐观，使得招聘方更加强势，应聘者愈益弱势。故而近来，不但奇葩招聘屡屡登场愈演愈烈，而且诈骗分子的黑手也悄悄伸向招聘市场。
3月14日，江苏南通市公安局网络安全保卫支队通告，吉林多家媒体均收到来自上海一家广告公司的广告投放需求，声称要发布美团的“招聘广告”。招聘岗位是“美团审查员”，工作地点自由，居家可做；工作时间灵活，每天2到4小时；工作报酬优厚，薪资日结200到300元；而且入职后可领15.8元新人红包。然而有警觉性的媒体，与美团公司联系后得知，该公司从未设置审查员岗位，更没有授权任何个人、企业、机构来代理招聘该类型岗位。
诈骗分子除了进行网络招聘诈骗活动外，还会直接到线下招聘会、校园招聘会的现场实施诈骗。工人日报披露，有假公司假招聘人员混迹于招聘会，办公桌上堆放着招聘传单，竖着精美的宣传海报牌，工作人员的套装像模像样，介绍的待遇条件很是丰厚。只是谈到最后，总是要向应聘者收取“报名费”“保证金”“考务费”“培训费”“考试费”“介绍费”“押金”等各种名义的费用。招聘会结束，一切都烟消云散不了了之。据报道，某犯罪嫌疑人模仿某中学的教师招聘公告，向求职者收取100元考务费，案发后被司法机关查明涉案金额达100多万元。
虽然说，有矛必有盾，有诈骗也必有防骗方法。正如防骗警句，“网络诈骗花样多，不予理睬准没错。”“诈骗手段万万千，捂紧钱袋不沾边。”但是，校园里尚未涉世的莘莘学子们会认为，求职应聘时，缴纳那些名目繁多的费用也是合情合理的；同时善良的人在此没受过骗，也会以己度人，怎么就能肯定人家一定是骗呢？
因此，笔者认为，要彻底防止人力市场招聘求职过程中的诈骗活动，可以采取一个有效的办法，那就是监管部门出台的监管规定中增加一条：招聘单位，一律不得向求职应聘者收取任何费用；违者要退回费用，外加行政罚款。
这样的规定是合情合理的。招聘成本，是用人成本的一部分。用人单位招聘雇员，招聘成本应当由自己承担，而没有任何理由和逻辑，让广大应聘者承担。长期以来，招聘单位之所以能够自行其是，向求职应聘者收取“报名费”“保证金”“押金”等花样翻新的费用，是因为失业率真切而严峻地存在着，从而招聘单位显得非常强势，求职应聘者显得十分弱势。两者，显然很不平衡。平衡，是和谐的必要条件。针对这种强势弱势不平衡的状况，谁能来平衡呢？谁该来平衡呢？是国家，是行政管理部门。禁止招聘过程中收取任何费用，是求得平衡趋向的必要部分。
