“奇葩招聘”暴露了某些企业对应聘者的傲慢
无所求
最近，湖南长沙一家传媒公司在招聘行政专员一职的要求中，赫然写了11遍“肤白貌美大长腿”，引发一片质疑。
这是一家传什么媒的公司？招聘行什么政的专员？竟然如此强调“肤白貌美大长腿”！请说清楚什么样的行政工作必须“肤白貌美大长腿”才能胜任？
再大的店，也不能欺客。再大公司的老板，也不能欺负员工。再大的公司招聘，也不能欺负应聘者。再牛公司的招聘者HR，也不能在应聘者面前，耀武扬威，信口雌黄。劳动力市场上，所有参与者的地位是平等的。
面对人们对该公司为何如此“奇葩招聘”的众怒质疑，该公司却只是轻描淡写地回应，这个“奇葩”要求是公司行政觉得好玩乱打的，工作人员直接复制到了招聘要求上，正常招聘没有这个要求。丝毫没有对广大应聘者赔礼道歉的表示。
公司求生存、谋发展，是很严肃的事情。公司招聘员工加入，共同求生存、谋发展，也是很严肃的事情。在华为任正非再次公开喊话“活下去”的背景下，多牛的传媒公司竟然在招聘事项上“好玩乱打”“直接复制”？即使没有华为式的生存危机感，你这个传媒公司也必须尊重应聘者。
近年来，“奇葩招聘”屡现不绝，越来越猖獗。从“详细诉说恋爱经历”，到“不招有男友女性”；从“是否有狐臭”，到“是否有男友”；从“因头秃被拒”，到“因太漂亮被拒”，甚至还有“招聘秘书要求陪客户睡觉”，如此种种，不一而足，这些公司及其HR，已经张狂到没有底线了。
法律就是兜底线的。法治日报近日刊文指出，用人单位的一些“奇葩”规定与要求，已涉嫌违法。就业促进法第26条规定，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，不得实施就业歧视。不但涉嫌各种形式的就业歧视，而且直接就是侮辱人格。“太漂亮会不可靠”，隐含着什么意思？“陪客户睡觉”就不用说了。
在劳动力市场上，公司、老板、HR，相对应聘者，有着相当大的强势。强势来自手中实际的权力。一句得生，一句得死。招不招你，就凭他一句话。所以应聘者，不得不委曲求全，不得不忍气吞声。可见，任何权力都有任性的本能，都有傲慢的本性。“奇葩招聘”暴露的，就是某些企业对应聘者的傲慢。
同样可见，任何权力都要放进笼子，都要有规矩，有规范。也就是说，相关监管者和司法工作者，不能对这些企业的“奇葩招聘”视而不见。为了兜底社会公平正义，为了维护社会和谐，要主动出击，根据曝光案例，依法处置。
HR是一项专门的职业，与任何职业一样，都应有相关的职业道德、从业规范、行为标准。HR，该怎么对应聘者说话，不能说什么话，必须来一点规范了。
