“报备”方式应该合法合理
近日有爆料称，一在线职业教育公司要求员工实行居家办公，并要求必须每5分钟自动截屏，每天截屏次数不够89次的算旷工。
由于当下疫情防控的需要，各地政府确有关于员工居家办公的要求。举例本人儿子，入职天津某高校的他本周才开始第一次到校讲课，这个学期你的网课教学效果如何呢？儿子说，有一种统计学生考勤情况的软件，学院考核教师就用这个。
在属于特殊的工作状态下的居家办公期间，如何确保员工工作效率，确实需要用人单位动动脑筋。比如其中的一种做法就是要求员工按时“报备”。据了解，有的公司要求每天上午9：30打卡上班，下午5：30再进行一次打卡下班；有的公司虽然未要求定时“报备”，但有要求接到需要处理的事情半小时内不回复的，记旷工一次等等。
其实，我国古代很早就提出了选才用人的管理思想，比如常说的“用人不疑，疑人不用”。正常情况下，公司的经营管理过程中都会注意遵守法律规定，而在当下疫情期间的居家办公情况下，更应尊重劳动者权益及个人隐私。比如用人单位采取何种的考勤方式，就必须征得员工的同意，同时采取的考核的指标、样本的抓取等等必须提前告知员工，保护员工的知情权。像上述公司每五分钟抓拍一次，一天要够89次的要求，笔者就认为难以做到。毕竟一天工作时间才八小时，如此高频截屏等于是要你一直坐在屏幕前，上个洗手间都没时间！
为此，用人单位应该一方面要紧跟疫情防控期间最新的劳动用工政策，另一方面要加强与劳动者的沟通，了解劳动者的实际情况，也让劳动者充分理解企业经营面临的困难与挑战，尽可能在用人单位内部化解纠纷，避免矛盾升级。否则，就是在员工同意的情况下，单位采取的方式也有可能因为侵犯劳动者的隐私权以及休息权等，而导致考核的结果无效。
