规矩理应“人性化”
俗话说“不以规矩，不能成方圆。”“规矩”在生活中、在工作上是一项需要被重视并执行的准则，万事若都没有了规矩，那么这个世界将会是一团糟，但是，规矩也是人为制定，守规矩是必要的，但不应该每时每刻守死规矩。
近日，广东一公司因为发布了放假通知，员工集体未回复而全员被罚200元的事引起人们的讨论。该公司声称：公司规章制度里有相关规定，所有员工也都签名确认，因此是按照规定对员工执行处罚。万事有起源，该公司制定这条规定的初衷是什么？全员签名确认的原因又是什么？企业是一个大集体，它们需要员工与领导之间的配合，以保证工作效率的提高以及谋求最大的共同利益，制定这条规定的目的想必是希望上层发布的命令可以在第一时间得到员工的回复以此保证工作的正常进行。要求全员签字确认也是为了以防有员工没有看到消息而造成工作上的疏漏，罚款既是惩罚也是提醒。同样，员工们签署这则要求一方面是对于公司的负责，同时也提醒着自己对于工作事宜的重视程度。
按理来说，员工违反企业相关规定，受到惩罚是理所应当的，为什么这则新闻会引起大众的讨论？公司发布放假通知消息，客观上来说不与公司的任何一条利益链挂钩，也并非工作安排。事实上，员工的不回复没有对公司带来利益损失。再严格的规矩也是人制定，尤其是企业，应当分清事情的本质属性再定性。一家企业想要做大做强，制定相关规定是有必要的，但更重要的是，企业的未来是要靠上上下下的员工为之所奋斗，如果一个企业死守规矩而不懂变通，不关心员工，不人性化处理问题，那么尽管这个企业在发展，但注定不会走远。况且，为何全员未回复？公司应当反思自己的企业文化、工作氛围，员工在拼命做出成绩的时候是否给员工营造出了轻松愉快的工作氛围？而不是执行所谓的规定对全体员工做出处罚。尽管这200元可能在当今这个经济发展飞速的时代看来不算太多，但对于每一个兢兢业业的打工人来说无疑是寒了心。
公司是打工人的另一个家，但是如果这个家里只有规矩和冷漠却丝毫没有人情味，那么再炽热的心总有一天会心灰意冷，最后黯然离去。
