女工权益该受“社会保护伞”保护

女工权益该受“社会保护伞”保护

涂俊明

女工的劳动权益保护，听起来美丽感人，实际操作起来却往往差强人意。因此，各地、各行业、各单位的执行力度与守护的边界也参差不齐。有的时候、有的地方、有的单位甚至会别出心裁地打折扣，为了某单位一己之利“打擦边球”，更有甚者则出格而“违法”。类似广东这位女工“休生育奖励假，被公司以旷工为由开除”，还有应聘时那些要求“一旦怀孕就辞职”的血淋淋、冷冰冰的“保证”条款，既是单位违规违法，又好似确有“隐情”。企业公司貌似是体力不支的疲惫汉，将不堪重负的“累赘”背囊中丢卸些许负担，谓之“不得已而为之”……

“男女平等”“男女同工同酬”“保护女工劳动权益”等等，都是老少皆知、大家都懂的“情理”“常理”“道理”，更是“法规”“法理”“法则”所刊。何以仍然有人敢“冒天下之大不韪”，做出此等令女工心寒，使自己违法，受大众所“公愤”的“蠢事”来？

站在企业、女工之外议论，当然会有“站着说话不腰痛”的嫌疑。从当今新经济潮流与新社会业态角度看问题，企业，也有不少难言之隐。

比如当下之公司企业的社会责任、道德责任、主体负担，在社会责任的负重压强过大过高。有的公司企业因为生产、市场、突发公共事件（诸如这次殃及全球的新冠病毒疫情伤害）等主客观成因，企业在本身不堪重负之下，对女工权益保护采取成本上“甩手”‘卸囊’，自以为“理由多多”。且对受到伤害的直接女工个体而言，确是“丢饭碗”“下岗位”的生存风险，法律的阳光没能温暖到这部分“她心”里，却面临着开除、下岗的“生存危机”。

女工权益保障，既是法理、法律范畴，需要有“社会保护伞”的庇护。那么，在现如今的状态下，就应该有铁律保障。比如，社会层面开解一些保障性措施，既能保障女工权益，让她们即便在“享受生育奖励假”时，也能理所应当地放心休假、修心；即便是“怀孕”时，也是在快快乐乐地工作，完全可以在“社会保护伞”之下，心无旁骛地愉悦生活。

政府在企业税赋的负担方面加点调整，增加一些激励鼓劲政策。比如，列出奖惩措施，给公司企业在执行女工保护政策时，能得到政策倾斜保障。往具体实事方面说，招用女工与常年女工用量指标核定，保障女工就业渠道畅通；给予女工使用单位减轻成本负担，以奖励减税负，保女工就业，保女工就业。撑好这杆“社会保护伞”，是政府的责任，是社会共同的责任。

女工权益保障，就应时时刻刻处在“社会保护伞”的常态化保护之下。如此“兜底”之下，还有谁再踩踏女工劳动权益保障“红线”，政策与法律则随时亮予“红灯”，从而令女工权益保障的法律法规既令行禁止，又畅行无阻。