保障女性就业权利需要兼顾企业减负

常言道        保障女性就业权利需要兼顾企业减负

近日，广东一女职工休生育奖励假被公司以旷工为由开除。一石激起千层浪，广大企业如何面对女职工面临产假、哺乳期等现实问题，引起热议。

近年来国内外宏观环境变化，中国企业生存并不容易，中国95%是中小型企业，吸纳中国80%左右的就业人口，然而这些中小型企业平均寿命仅2.5年，远远低于美国和日本。这意味着，这些大量的中小企业为了生存，在人才选用上企业必定会选择性价比更高的员工，这就必然会导致女性就业歧视的加剧。

而我们也应该理性来看待这个问题，一方面企业作为一个盈利组织，为了生存获利，在考虑用工成本的前提下往往选择放弃女职工，只要不违反法律，的确是无可厚非的。另一方面，保护女职工劳动权益的法律规定并非缺位，但是这些法律规定在实施过程中也存在一些问题，比如说相应的惩罚措施疲软，目前仅停留在责令整改层面，无法有效约束企业；再说就像上面的数据，相对于平均寿命仅2.5年的中小型企业，即使处于强势地位的执法部门，届时可能也是无可奈何。

而且目前，我国人口结构已经出现了不平衡的趋势，一方面，人口老龄化问题严重，养老问题严峻。另一方面，人口红利逐渐消失，劳动力成本上升。而鼓励生育政策又可能将成本转移到企业头上，容易造成企业与女性职工两败俱伤，女性就业成本依旧存在。正如人民日报评论所说，生育不仅仅是家事，更是国事，生育成本应该由全社会承担，不应该由女性和企业过多地承担生育成本。

为此，笔者认为，国家应完善生育保险制度，并制定与实际情况相适应的育儿制度，加大直接的财政投入、补贴以及减免税收。一方面在出生、迁移、就业、保障等多方面作出相应调整；另一方面通过补贴或税收减免降低企业的用人成本，为企业减负，消除企业雇佣女性职工顾虑。只有这样，法律规定保障女职工的合法利益才能真正落到实处。