【常言道】制度执行要凸显关爱“温度”属性

制度执行要凸显关爱“温度”属性

嘟耿

山东高法近日分享一则案例，“因父去世请假8天未获批强行休假被辞”，法院最终认定涉事公司违法解除劳动合同。案例公布后，连续位居热搜榜前列，愤怒的网友纷纷指责公司“没有人性”。与此同时，江苏一男子被隔离20天，为防其抑郁，公司要求员工每天陪他唠嗑。两相对照，天壤之别。笔者认为，出现这样的对比，原因主要是这两家公司对公司制度的执行，是否凸显了人性，凸显了关爱“温度”属性。

父亲去世，回家奔丧，这是人之常情，更是正当的权利，应该得到必要的尊重。此案例中，请假8天未获批，这其实也与当前的丧假制度有关。按照有关规定，丧假一般不超过3天。但是目前的人员流动，地域范围大大扩大，对于多数在外工作的人来说，这个假期明显时长不够，超假期的现象完全可以理解。这种情况下，无论是公职部门还是企业单位，对于丧假期限，应该要给予一定的灵活性。在制度规定的假期下，适度延长，以在员工丧假超期问题处理中凸显人情味。从现实的情况看，一些企业不仅没有人情味，甚至还以员工丧假超期为借口单方解除劳动合同。在这种情况下，员工应该勇敢的“唯权”，在出现劳动争议时，相关部门也应该及时为员工“发声”。此外，丧家制度更应该与时俱进，以便更符合公序良俗。

再看另一个案例，出差因疫情防控被隔离，被同事发现精神恍惚后，公司出于人道关怀，每天都有员工陪他唠嗑，防止他抑郁。这种对疫情隔离下及时的心理疏导和安慰，对于被隔离人员无疑是种温暖和关怀。这家公司受到舆论的好评，也就是在于能够根据实际情况，采取比较人性化的措施，结果也更符合公序良俗。

其实，公共政策的出发点都是善意的，只不过在执行上存在偏差，反而不容易起到向善的结果。就像这丧假假期一样，如果有关企业能本着政策执行善意的初衷出发，在制度硬性和执行柔性间，找到刚柔并济的方式，一定能起到“向善”的结果。