制度需要刚性，企业需要人性

制度需要刚性，企业需要人性

     对于企业来说，当然需要制度的管理，也需要制度的刚性约束，不然就会影响企业的利益企业的发展。但在企业管理过程中，也需要人性，这个人性，就是企业的温度，就是企业的人文关怀，就是对中国尊老爱幼等传统文化的弘扬。因此，“因父去世请假8天未获批强行休假被辞”的员工，法院最终认定涉事公司违法解除劳动合同，这不仅是对弱势员工的法律支持，也彰显了法律对社会道德底线的维护和支撑。

因父去世请假，且不说事情发生后，作为企业来说，需要对当事员工进行安慰关心慰问，并提供适当的帮助，以体现企业温度和人情，这也是大多企业惯常的做法，毕竟恪守孝道也是中华民族的传统美德，同时，也是企业赢得员工之心的举措。而这家企业，在当事人因父生病请假，不仅没有批准，还因为请假未获批而辞退当事人，实在是毫无人性、毫无人情，委实应该受到社会道德和社会舆论的谴责，并纠正自己的违法行为。

企业的企字，是人走即止，一个企业如果没有了员工，没有员工的凝聚力，这样的企业发展和生命力也是有限的。因此，对于企业来说，应该在调动企业员工的积极性上下功夫。一旦员工遇到困难和不幸，更应该主动关心关怀关爱，提供力所能及的帮助，既可以体现企业的向心力、凝聚力、社会美誉度，也以让员工有更多感恩意识，毕竟人心都是肉长的，滴水之恩涌泉相报并没有过时。还会大大提升企业的品牌形象和文化形象，提升竞争软实力。这方面的投入有时会带来更多意想不到的回报。