被魔改的“自愿”

       最近，张一山版的《鹿鼎记》豆瓣评分仅有2.5分，与前几版改编相比，被评“史上最差”“魔改底线”。这种“魔改”，改的尚且是金庸老先生笔下虚拟武侠世界的剧情，但日前广州一家网络游戏公司创始人在企业管理中“欲抑先扬”，却在魔改“自愿”——“今年公司效益良好，利润有较大增长。公司决定，允许员工自愿申请每月降低待遇的10%”。更甚者，该创始人还发出“悬赏”，只要有员工发出“非自愿”接受“自愿降薪”的声明，就“奖励”他3万元。

       何为“自愿”?自己愿意而没有受他人强迫地去做，行为是自己主观意愿而进行的。在管理学上，自愿包括两层含义，一是决策是否自由，二是决策是否符合自身的决策导向。《劳动法》中所规定的薪酬是与劳动者的劳动直接挂钩的，在效益与利润良好情况下，公司主动降薪显失公平，于是，就这样堂而皇之地出现了“自愿降薪”的闹剧。究其本质，不过是不公平话语权下的趋利避害和被迫“自愿”，不仅蔑视了《劳动法》中保障的劳动者薪酬权利，也在以隐性的“强权管理”蔑视着现代法治精神。

       目前，从这家网络游戏公司反馈的公告来看，公司老员工和高管100%申请自愿参加降薪，内心普遍真实高兴满意，且至今无一员工公开声明，自己是非自愿地“自愿”降薪。据报道，胆敢公开这张内部群截图的员工已火速被辞，也有人称这家公司很早就用类似办法来考验员工的忠诚度。

       该公司员工们“自愿降薪”，无可奈何地屈服于职场人为稻粱谋的现状，从大众传播学和社会学的角度而言，源自于大众角色扮演中的“服从权威”和“沉默的螺旋”。在长期的群体生活中，逐渐进化出有关“善恶”“公平与不平”等道德观念。在个体日常中，我们可以凭借“理性本能”来抉择，比如不撒谎和伤害他人，但在群体中，谁都不愿意被驱赶排挤出去，谁都想要在群体中获得庇佑，避免承担责任，就成为更原始的本能，那么，即便有时权威命令违背“理性本能”，往往也无力反抗。

      被“魔改”的自愿，就是强迫。