忠诚度测试是一个美丽的陷阱

翠竹青青

忠诚度测试是一个美丽的陷阱

近日，网上爆出广州某公司创始人说：“今年公司效益良好，利润有较大增长。公司决定，允许员工自愿申请每月降低待遇的10%”。该公司员工透露，“自愿降薪”是对公司服从性和忠诚度的测试。笔者认为，该“忠诚度”测试是一个美丽的陷阱。按常理来说，作为一个打工者，尽心尽职为公司工作，希望在公司效益不断增长的同时，自已的收入也能得到逐步提高，这也是人心所向。然而广州这家公司，在经济效益和利润同步增长的情况下，不仅不给员工加薪，反而要求员工自动降薪，这完全不合情理，此举严重损伤了员工的心。如果说为了测试员工的忠诚度，从员工日常工作足可以看出，何必用“自愿降薪”来测试呢？这葫芦里装的什么药，只有公司负责人知道了！

在职场上，员工始终处于弱势地位。有些企业只把员工当作赚钱的机器，搞996、997，无休止地加班，设有节假日；把员工的工资分为60%基本工资、40%奖金两块，当员工工作出错或离职时只能拿60%的基本工资；对不顺眼的员工、怀孕的女职工调岗、降薪，迫使其自动辞职等等。员工为了保住饭碗，对企业的种种花招，忍声吞气，敢怒而不敢言，正所谓“人在屋檐下，那有不低头”。企业效益好，利润有较大增长，却要员工自愿降薪，美其名曰测试员工的“忠诚度”，明显是一个陷阱。其目的就是要员工对公司绝对服从，如果不服从那必然是“后果自负”。这测试也却暴露出企业负责人诚信的缺失，对员工的不信任及对员工人格的践踏。

员工是企业效益的创造者，企业发展离不开员工。作为企业领导，应从方方面面关爱员工，充分调动员工的积极性和创造性，使员工全身心地为企业创效，使企业得到快速发展，这不是用“自愿降薪”测忠诚度所能实现的。