【常言道】老板，这种测试文化使不得！

【常言道】   老板，这种测试文化使不得！

近日，一张微信聊天截图引发网友热议。广州某公司创始人在截图中说：“今年公司效益良好，利润有较大增长。公司决定，允许员工自愿申请每月降低待遇的10%。”

尽管另据报道说，该公司员工透露，“自愿降薪”是对公司的服从性和忠诚度的测试，类似测试每年都会发生。但是笔者认为，虽然老板可以有测试职工服从性和忠诚度的权力，然而不应当被滥用。比如前几天发生的某一企业在微信群通知APP签到，因职工赵某连续16天未签到，公司以其旷工违反公司考勤制度为由予以开除，双方因此对簿公堂，法院终审判决企业败诉事件。律师就此指出，用人单位可通过微信此种便捷、快速的工具以群发形式向员工发送通知、制度，但涉及员工自身重大利益的规章制度，用人单位应先向员工告知公司将以此种方式进行制度公布。

以此类推，就这家“自愿降薪”的公司而言，本身效益良好，利润增长，理应给员工加薪。如果公司真的以这种形式为依据，对员工进行降薪，显然不合常理。因为“自愿降薪”相当于邀约，劳动者有权利说“不”，可以不接受这个邀约。虽然按照《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，公司可以根据其经营效益，设定相应工资绩效考核制度及薪酬。但这种涉及员工自身重大利益的规章制度，《劳动合同法》同时也有规定，关于这些规章制度的制定、修改或重大事项的决定是需要经过民主程序协商确定的。

作为老板，以近似于开玩笑的方式，来测试职工服从性和忠诚度的话，本来尚可原谅。但绝对不能“假戏真做”，否则就有可能涉嫌违反劳动法规了，一旦有人对你侵害职工利益的决定说“不”，届时你就可能“吃不了兜着走”，这样的企业文化不可行啊！