【常言道】变态的奴性文化 奇葩的分配原则

    【常言道】变态的奴性文化  奇葩的分配原则

    “今年公司效益良好，利润有较大增长。公司决定，允许员工自愿申请每月降低待遇的10%。”这是广州多益网络有限公司创始人徐波的独创。意思是每月待遇今年年度调整不提高，年度调整结束后，明年每月待遇降低10%，且要求入职公司24个月以上的人员可以申请“自愿降薪”，目的是为公司的服从性/忠诚度测试，却践踏了职工的尊严和违反了国家的法律。
    一是对职工人格的不尊重。公司效益良好，利润有较大增长，按理说应该给员工加薪。然而，广州多益网络有限公司却决定允许员工“自愿降薪”10%，以此来测试服从性和忠诚度，令人匪夷所思。哪个员工不想加薪？除非是白痴。哪为何该公司在利润有较大增长的前提下竟有员工“自愿降薪”？这种忠诚度测试，说白了就是要求员工对自己的意愿绝对服从，谁敢说“不”，后果是遭到惩罚或被开除。如此变态的奴性文化，是对广大员工的人格权不尊重。
    二是侵犯职工合法权益。类似“自愿降薪”的系列操作，是彻头彻尾的“服从性测试”，目的在于“测试忠诚度”“排除异己”。此类测试算是该公司内部另类的“企业文化”。这种所谓测试员工的忠诚度，其实是给员工戴上金箍咒，通过将少数“出头椽子”和“不听话的员工”淘汰掉的卑劣手段来管理企业，这与资本家奴役、剥削工人殊途同归。这种赤裸裸的做法，对广大员工来说，将失去“自我”，变成老板驯服的赚钱“机器”，这与现代法治社会格格不入，严重侵犯了员工的合法权益。
    三是违反了《劳动合同法》。《中华人民共和国劳动法》规定劳动者有取得劳动报酬的权利。随着劳动制度的改革，劳动报酬成为劳动者与用人单位所签订的劳动合同的必备条款。劳动者付出劳动，依照合同及国家有关法律取得报酬，是劳动者的权利。而及时定额的向劳动者支付工资，则是用人单位的义务。多益网络有限公司的“自愿降薪”相当于邀约，劳动者有权利说“不”，可以不接受这个邀约。如果公司以这种形式为依据，“假戏真做”对员工进行降薪，或逼迫说“不”的员工离职、开除，都属于违反劳动法规的情形。
    对于这类现象，相关劳动监察等监管部门有必要介入，对类似“自愿降薪”等劳动违法行为，及时予以叫停和纠正。对侵犯劳动者合法权益的，支持和帮助员工依法维权，绝不能让类似企业文化肆意侵害员工利益。