莫名其妙的测试

莫名其妙的测试

  近日，一张微信聊天截图引发网友热议。广州某公司创始人在截图中说：“今年公司效益良好，利润有较大增长。公司决定，允许员工自愿申请每月降低待遇的10%。”该公司员工透露，“自愿降薪”是对公司的服从性和忠诚度的测试，类似测试每年都会发生。

  这真叫人莫名其妙，公司效益良好，利润增长，理应给员工加薪。然而，这家公司却希望员工自愿降薪10%，以此来测试服从性和忠诚度。我不赞成这么做，服从性就是遵守公司的规章制度，服从安排，忠诚度就是看业绩，业绩好的应当奖励，甚至加工资，现在这么做，怎么体现奖勤罚懒、按劳分配？公司还有没有正常的规章制度？说不定，过几天，该公司又会出台新制度，说：我这是测试，凡是“自愿申请每月降低待遇的10%。”的，每月增10%，于是皆大欢喜。这种不按常规出牌的做法，以后还是不要发生好。否则，这公司是不会有多大发展前途的。

  测试服从性和忠诚度的办法是很多的，我看，公司应该从创新方面多下下功夫，多奖励人才，不少员工千里迢迢，来到公司上班，不就是为了工资福利好么，自愿申请每月降低工资的人，我很难区分他们是些什么人，但肯定是有的，但公司则不应该这么做，否则就有点莫名其妙了。