给00后贴上“提桶者”标签，十分荒唐

今天网上有一个热门话题：“如何看待00后提桶者”。该话题称“一批自嘲为‘提桶者’的00后正踏进了富士康的流水线。桶里装着维持生活最低限度的用品，随时可能提桶跑路。”

今年是2020年，最大的00后现在也不过20周岁。在这么小的年纪，就被贴上了这么一个标签，是十分荒唐的事情。

“提桶者”是00后才有的吗？几年前，网上就有“提桶大军”的说法。所谓“提桶大军”，是对春运期间提着各种桶赶路者的通称。因为桶既能装各种东西，又能当凳子坐，即开即拿、一拎就走，十分方便，被形容为“春运神器”。这些“提桶者”涵盖了农民工各个年龄层，从网络新闻看，“提桶者”并没有集在在某一年龄段。

把“00后提桶者”理解成为“00后打工者”，似乎更加合理一些。我国法律规定，年满16周岁即可从事合法劳动。那么00后确实有一批人已经走上了打工之路。就算是这批00后打工者确实在打工过程中表现出了某些特征，如“随时可能提桶跑路”，但是，以较少人数表现出来的临时性特征，给大量的还未走上工作岗位的00后打上这么一个标签，显然是不合理的。一旦这种标签广泛传播开来，形成一种社会偏见，不论对00后整体而言还是对用工的企事业单位而言，都会造成某种不可估量的负面效果。

事实上，此前也有过类似的乱贴标签行为，如认为80后、90后不行的各种标签。经过汶川地震、北京奥运之后，80后证明了自己行，撕下了贴在自己身上的标签。经过新冠疫情，90后也给自己作出了很好的证明。现在00后还没有完全出道，就已经有标签乱贴上来，这是心理问题相当严重的人才做得出来的事情。九斤老太看八斤，一代不如一代，这种思维鲁迅先生早就批判过。百年来的历史也反复证明“一代不如一代”的荒唐。然而这种荒唐迄今不绝，层出不穷，真是荒唐的荒唐，让人无奈得很。

退一步看，就算真有00后“随时提桶跑路”的情况，那也不是00后才有的现象。人力的自由流动，这是市场配置资源的一种自然行为。像过去那种国家分配工作、一个工作干到底，是违背调市场经济规律的行为，已经被社会实践证明了不够合理。马云是当今中国最有影响力的老板之一，他就公开宣称，员工离职原因，两点最真实：一是钱没给到位，二是心委屈了。于此可见，“00后提桶者”表现出来的“随时可能提桶跑路”，原因并不在于00后，而在于那些思想没有与时俱进的老板。

同样是今天的一个网络热点，“西安一男子工作29天欠公司4000多元，押金不退工资不发，劳保部门已介入”。我以为，这样事实确凿的新闻事实，相比模糊不清的“00后提桶者”，更值得网友讨论。