让“强制休假”从纸上福利照进现实

让“强制休假”从纸上福利照进现实

     在八成白领加班是常态，每周加班10小时及以上的超20%，超七成白领加班没有加班补贴的语境下，在“996”工作成为国内某企业家口中的“劳动者福报”时，深圳市横空出世的“强制休假”制度，让人看到了政府对劳动者健康的关注与重视，看到了政府生命至上、健康至上的以人为本的理念，更让人产生了“强制休假”从纸上福利照进现实的憧憬与希望。尽管这样的憧憬与希望要梦想成真，还有很长的路要走，但再远的路，只要有脚步的行动，遥远将不再遥远。

带薪休假是一个老话题，一直被老话翻新，是因为现实生活中，不少人往往难以享受这一权利。一些企业，尤其是国企以外的其它所有制企业，为了追求效益最大化，降低人工成本，基本薪酬低，并且加大8小时定额工作量，你要获得奖金或者更高一点收入，只能通过延长工作时间来增加工资收入，这也迫使工人不得不“积极主动加班”，但这种“积极主动”显然是无可奈何，在房贷、教育、生计等种种压力下，也难怪“996”工作成为一些人口中的“福报”了。

因此，推行强制休假，不仅可以强化法律对劳动者权益的保障引领作用，让劳动者共享社会经济发展成果，也可以引导用人单位规范职工健康管理。但如何让“强制休假”从纸上福利照进现实，终结“996”，真正实现全民小康语境下的全民健康，还需要做好顶层制度的优化设计，让劳动者、用人单位和政府等各方利益诉求得到平衡兼顾。一方面需要细化“强制休假”制度的具体条款，广泛征集职工、企业意见，对休假对象、休息时间、过劳界定、轮休制度、休假形式等补充完善，明确惩戒标准，坚决不让“休假制度”形同虚设。一方面从企业权益保障层面，尽可能让“强制休假”有“温度”，促发展，为贯彻落实“带薪休假”等制度的企业提供税收减免、政策优惠和资金扶持，降低企业用工成本，切实提升产能效益，实现企业与职工的“双赢”。也可以通过试点的方式，在取得一定成效后，再复制推广这些经验做法，从而减少对社会的震动影响，让“996”无疾而终。