“强制休假”是一幅美丽的画

强制休假”是一幅美丽的画

“996”工作制度，明显违反了国家劳动法每天工作8小时、且每周工作不超过44小时的规定。近日，深圳公布的《深圳经济特区健康条例（征求意见稿）》提出“强制休假”制度。该制度对于员工来讲，好似一幅美丽的画卷展示在员工面前，深受大家欢迎。但在当前市场竞争激烈的情况下，实施起来并非那么简单。有的企业本身就不很景气，“强制休假”势必增加人工成本，加大了运行压力而难以实施；对于员工而言，有的为了保住饭碗，明知企业违法也不敢休；同时在计时工资、计件工资等劳动报酬支付方式下“不愿休”。因而，“强制休假”看上去很美，但实施并非容易。

毋庸置疑，立法推行员工休假是维护劳动者合法权益的重要举措，亦是社会进步的重要体现。企业与用人单位应自觉遵守国家法律，关爱劳动者，激发员工的工作热情和创造性，而不是强制要求员工加班为企业创效。为适应新形势，企业应转型升级，引进先进工艺与技术，淘汰落后工艺与产品，提高产品技术含量与附加值，使企业获得更好效益，员工休息好了，反过来有充足精力更好地为企业创效益，这样企业便步入良性循环的轨道。政府是“美图”的策划者，应本着企业和员工双赢的原则，对实施的每个环节精心设计，并实施必要的奖惩措施，对执行员工休假制度好的企业，应给予税收及有关费用减免，对拒不执行的单位给予必要的处罚，以推动“强制休假”制度落地。

作为行政管理部门，应创新管理机制，可采用多部门联合办公的办法，提高办事效率，让“最多跑一次”成为常态化，让证明“我是我”、“我还活着”的奇葩事件不再发生，克服人浮于事情况。对于有些岗位可采取轮休、换休方式，让工作人员得到更多休息，告别“996”。

习近平主席多次在稳就业谈话时提出要“关心员工健康”。我们应站在历史的高度看待员工休假。多方合力，让“强制休假”不是纸上的美图，而让员工身处美图般的生活环境之中，愉快地为中华民族的伟大复兴而奋斗。