【话题】终结“996”须全民共识

【话题】终结“996”须全民共识

秦庚云

　　【话题】深圳近日公布的《深圳经济特区健康条例(征求意见稿)》提出“强制休假”制度，引发公众热议。智联招聘发布的《2019年白领“996”工作制专题调研报告》显示，八成白领加班是常态，从不加班的白领仅占18.05%；每周加班10小时及以上的超20%，超七成白领加班没有加班补贴。那“强制休假”是否能终结“996”？

　　翻看深圳健康条例征求稿，觉得是对该地区促进全民健康之政府有为、企业当为、社会作为、个人行为的具有法定责任和义务的全面指引。健康有多重要，古今中外早成共识，无需赘言。“996”工作制不利于员工健康，此论也无商榷余地。然而这里要厘清，所谓“强制休假”制度是强制员工集中时间连续休假，而“996”工作制却是每日每周乃至每月每年工作的时间安排，两者并无交集。所有要强调，即使实行不了“强制休假”制度，也必须终结“996”工作制，因为后者更有损于健康。

　　习近平总书记叮嘱年轻人，要爱惜身体 不要老熬夜。这也是说给全体人听的。没有全民健康就没有全面小康。今年是决胜全民建成小康社会的收官之年，随着绝对贫困人口的消除、两不愁三保障的精准落实，实现中华民族五千年的这个原始夙愿大有希望。可是我们不能止步于此，还要追求高质量的小康，更美好的生活，其中全民健康水平首当其冲。涉及健康的方方面面，各方都要形成共识，尽本位之责任，尽自身之义务。“996”工作制明显违反国家劳动法。有上位法存在，深圳健康条例对于企业违法实行“996”工作制，并无严格有力的惩治措施。为了全民健康，国家要加大惩罚力度，确保劳动法真正落地。

　　身体是自己的。提高健康水平，自身责任最大。迁就隐忍或乐此不疲“996”，固然是为个人职业生涯，为家庭财务自由，为社会做出贡献，但是一旦失去健康，这一切都黯然失色甚至嘎然而止。只有保持健康，才能走得更远，做得更多。企业实行“996”，不管是用企业文化拉大旗，还是用末位淘汰作虎皮，骨子里都是为了带血的利润。有远见者，不必成为逆来顺受“996”的“奴隶”。顺及，媒体不应把“经常夜以继日连续作战”作为英雄模范的亮点来宣传，社会有责任让英雄模范保持身体健康。另外。夜经济应适可而止，以健康为上。