先上岗、再考证 有温度有尺度

先上岗、再考证 有温度有尺度

又到一年一度高校毕业生毕业季，由于疫情影响，原定上半年的多个职业资格考试被推迟至下半年一起考，这就影响到相当一部分高校毕业生的就业问题。国家家人力资源和社会保障部、教育部等七部门联合印发的《关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、后考证”阶段性措施的通知》，是给须持证上岗毕业生的及时雨。高校毕业生就业关系到毕业生切身利益，也是每个家庭的大事。党和政府历来高度重视民生问题，“先上岗、再考证”是疫情形势下稳就业的重要举措，体现了政府对应届毕业生的贴心关怀。

对于中小学、幼儿园教师“先上岗、再考证”，有网友此举降低了入职门槛，会影响教学质量。本人认为，大可不必担心。因为从人力资源和社会保障部、教育部等七部门的通知文件中，明确给出了“尺度”：其一、对于中小学、幼儿园、中等职业学校“先上岗”的高校毕业生，必须符合教师资格报名条件和教师资格认定关于政治素质、普通话水平、身体条件等要求;其二、对于“先上岗”的高校毕业生，不宜独立承担一门课的授课任务或幼儿园的带班任务，只能在老教师的带领下做一些辅助性工作；其三、对“先上岗”的高校毕业生试用期为一年，在试用期内未取得相应资格证的，用人单位依法解除聘用合同。从以上条款不难看出，“先上岗”并没有降低入职门槛，也不会影响教学质量。

“先上岗，再考证”，并非缓解高校毕业生就业难而“病急乱投医”，而是应对疫情对高校毕业生就业造成影响这一形势下的重要措施。该举措解决了高校毕业生稳就业的问题，同时又使用人单位缺员及时得到了补充，真是一举两得。“先上岗、再考证”，对应届毕业生既有温度也有尺度，是疫情形势下人员招聘的创新和有益尝试，对新形势下人员招聘和人才培养具有深远意义。