【常言道】“先上岗、再考证” 是招聘制度改革的有益尝试

            【常言道】“先上岗、再考证” 是招聘制度改革的有益尝试

            为应对新冠肺炎疫情影响，近日，国家七部委发布《通知》，对教师资格实施“先上岗、再考证”措施。笔者学习后认为，教师“先上岗、再考证”，并非仅为缓解毕业生就业难，也不只是过渡性措施，是契合学校办学和教师成长的方式，也是推进减“证”放权，落实学校办学自主权，激发办学活力，是对教师招聘制度进行改革的一次有益尝试。

    一、提供锻炼机会，提高考试成功率。

    虽然“先上岗”只能从事辅助性工作，但是同样可以获得实践和锻炼机会,可以参加学科组织的教研活动，拜教学经验丰富的老教师为师，学习教育教学的实战经验，将极大地开阔他们的理论和实践视野，为其顺利考证提供丰富的理论和实践知识。凡此种种推动就业的举措对于广大考生们来说，无疑增加了更多机会，也因此带来了更多的成功可能性。

    二、提供缓冲期，提高毕业生就业率。

    《周易》有云“君子藏器于身，伺时而动”。“先上岗、再考证”的措施，使得我们可以第一时间走h 工作岗位，工作的一年内再考取教师资格证即可。这一年的工作经验加之特岗考试的备考经历，会使教师资格证的考取变得更加主动。因为你“藏器于身”了，所以考证时拿来就用，拿到证就可以就业。就业是最大的民生，努力实现毕业生顺利就业，方能促进社会和谐稳定。

    三、提供选择空间，提高师资质量。

    目前，教师工作辛苦、待遇不高，对优秀高校毕业生的吸引力并不大。“先上岗、再考证”，能让教育部门在较大范围内筛选出一批优秀教师。对于教师而言，教师资格证只是入门的通行证。更重要的是，个人是否适合当教师，是否愿意当一名优秀的教师。经过一年的实践，这些基本素质能够得到更好的检验。一年试用期也便于用人单位对优秀教师进行考察和遴选，提升教师队伍的质量。 

    今年是第一年“先上岗、再考证”，报考人数会非常多，组织实施会变难，竞争也会变大。另外，由于疫情原因，下半年的上课和考试密度可能会很高，时间紧任务重。对广大考生备考来说，是一次不小的挑战，大家要有充分思想准备，不能掉以轻心。