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国企和私企职工对"加班文化"是有不同的看法

刘元几 最后编辑于 2024-07-25 13:50:33
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近日,网传工行员工在内部论坛发声抵制加班,文章名为《利润是公司的,身体是自己的》。发帖人表达了对“加班文化”的不满,认为公司不断催促员工做的工作其实用处不大,加班加点往往是徒劳的,只会满足上级领导的虚荣心。

发帖人反映的恐怕是国企的"加班文化"。作为私企,压低底薪,靠加班拉高工资应是私营企业的"加班文化"。现在,企业"内卷现象"常见。不少企业一年中的生产安排,总有那么几段时间出现了"开天窗"。要是底薪过高,企业淡季的负担就会加大。压低底薪,以加班拉高工资,企业喜逄旺季时,就能大大提高职工加班的积极性。如今不少人找工作,大都会关心这家私企活多不多,生意好不好。

国企的底薪相对要高,况且在一些国企中,加班的激励措施缺乏吸引力有待进一步完善,员工额外付出的劳动得不到相应的回报。相对而言,国企比较能够遵守《劳动法》,环境造成企业职工的法律意识要强,"动不动就讲法",以致国企职工对加班有抵触情绪。一些国企存在单位时间里的效率不高,"磨洋工现象"更普遍,发帖人可能才有提高公司效率是关键的意识,有"公司不断催促员工做的工作其实用处不大,加班加点往往是徒劳的″的看法。

适度的加班在特定情况下,如项目紧急、业务旺季时可以接受,但前提是要尽量尊重个人选择和意愿。加班不应形成一种常态化、过度化的文化,企业的侧重应该放在优化管理和流程,提高工作效率上,保障员工的合法权益和身心健康,以实现企业和员工的可持续发展。

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2条评论

  • 加班一定要有相应的报酬。
    2024-07-25 21:38:09 0回复
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  • “文化”一词挺吃香的。
    2024-07-25 14:39:49 0回复
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