【平常语】确保离线休息权刻不容缓

确保离线休息权刻不容缓

众志成城

        在当今社会，手机已不仅仅是通讯、社交和娱乐工具，更成为了“工作接收器”。许多人在想要休息时，却不得不时刻关注工作群中不断弹出的消息，甚至担心休息时错过工作消息而导致第二天受到领导的批评或处罚。手机不关机，人便无法真正休息。

        随着互联网技术的快速发展，办公方式的变革带来了更大的灵活性，但也带来了新的问题。很多员工在下班后仍被要求处理工作，甚至在休假期间也需要不断处理工作事务。这种“下班不下线”的加班模式让员工感到压力重重，难以得到充分的休息和个人时间，身心健康受到严重影响。对此，保障劳动者离线休息权的呼声日益高涨，引起了社会的广泛关注。

        确保劳动者的离线休息权迫在眉睫。为解决这一问题，加强顶层设计，引入离线休息权的立法保障是至关重要的。同时，需要修订标准工时，明确界定线上加班和工时补偿方面的规定，以保障员工的合法权益。此外，还应健全维权机制，加大监督和保护力度，让劳动者在面对不合理无偿加班时有底气说“不”，并有维权渠道。用人单位也应当履行社会责任，给予员工更多人文关怀，合理安排工作定额和休息时间。

        确保劳动者的离线休息权，不仅是对员工个人权益的尊重，也是对企业社会责任的践行，对良好劳动关系的维护。企业应认识到工作群不应随意建立和使用，非紧急事项不应在休息时间内发出工作信息。同时，对于在非上班时间完成的工作群布置职工的工作，应被视为加班，并落实加班工资。这些举措将有助于提高员工的工作满意度，减少员工的工作压力，促进良好劳动关系的形成。

        总之，只有让每一个劳动者在工作和生活之间取得平衡，才能够真正实现劳动者与用人单位的“双赢”。希望社会各界能够共同努力，推动相关法律的制定和实施，为员工的离线休息权提供切实的保障。