【平常语】保障“离线休息权”不可能一蹴而就

保障“离线休息权”之路，道阻且长

保障“离线休息权”不可能一蹴而就

众志成城

        在当今数字时代，劳动者面临着工作与生活边界模糊、隐形加班普遍等问题，这既是对劳动者休息时间的侵犯，也是对劳动者身心健康的威胁。根据调查报告显示，许多职场人在下班后仍要关注工作相关信息，而加班得不到任何形式的补偿已成为普遍现象。此外，“隐形加班”现象也给劳动者维权带来了困难，他们往往难以自证以及面临多重困境。

        针对这一现状，全国政协委员吕国泉提交了一份《关于保障劳动者离线休息权的提案》。据最新消息，目前该提案已立案，这让公众备感鼓舞。

        然而，保障“离线休息权”不可能一蹴而就，道阻且长，距离真正建立离线休息权制度还有许多困难和挑战需要克服。

        首先，加班时间的确定和认定将是一项具有挑战性的任务。当前的高科技时代导致了工作与生活的界限变得模糊，通过网络进行工作安排和交流已经成为常态。因此，对于加班时间的确定就显得尤为困难。在此背景下，需要建立一套完整系统的方法，以便准确确认加班时间，避免对员工的合法权益造成伤害。

        其次，在健全维权机制方面，畅通维权渠道极为关键。相关部门应该建立起“一站式”维权机制，防止在各部门推诿扯皮中伤害了员工的利益。同时，各部门也应该尽到帮助维权的义务，倒逼企业实现良性运转，确保员工的合法权益得到有效保障。

        最后，在劳动监察执法方面，要加大对“隐形加班”现象的执法力度，对违反法律规定的用人单位进行严厉打击，确保劳动者的合法权益得到有效保障。同时，加强对用人单位的监督和检查，确保“隐形加班”滋生的土壤彻底清除，从根本上遏制加班文化的蔓延。

        总之，建立离线休息权制度不仅仅是一项法律问题，更是一项社会问题。我们期待社会各界能够形成共识，共同努力推动相关法律的制定和实施，让每一个劳动者都能享受到应有的权益，让工作和生活得到更好的平衡。