保障劳动者离线休息权，促进双方可持续性发展

保障劳动者离线休息权，促进双方可持续性发展

近日，全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉在两会中提交了一份《关于保障劳动者离线休息权的提案》。“离线休息权”受到了社会的广泛关注。我认为，保障劳动者的离线休息权不仅是维护劳动者权益的应有之义，也是促进企业和劳动者可持续发展的关键。

在数字化时代，劳动者工作的方式不再仅限于线下办公。线上办公的方式变得越来越流行。劳动者通过远程办公工具和软件，避免了传统的工作时间和地点限制，从而有效提升了工作效率和质量。但线上办公不受限于时空的变化，企业抓住这一漏洞，将工作者的离线休息时间强行变更为在线待命“被工作”状态。

在线“被工作”现象逐渐凸显：工作时间的无限延伸、无法摆脱工作的微信、邮件等沟通方式的困扰以及工作于生活方式无法分隔……过度的在线工作已成为当下劳动者的真实写照。

朝九晚五的八小时工作制、强行压迫式的加班、永不停息的工作信息，线下上班再加上休息时的“隐形加班”以透支劳动者的时间、健康来推动企业的发展。这加速了劳动者身心的痛苦和社会的不安。吕国泉主任提出的保障劳动者的离线休息权有利于提高员工幸福感和工作效率，对于保持企业的长久发展也具有积极的作用。

在法律与政策方面，目前一些国家和地区已经对离线休息权进行立法保护。如欧洲法院在2019年判决规定，欧盟成员国英国规定雇主在员工离线时间不得干预其休息权。法国于2017年颁布了《离线权法案》，要求企业与员工达成协议，规定员工离岗时间内不受工作信息打扰。我国劳动法确立劳动者每周至少休一天，职工带薪休年假等。我认为我国应该制定完善的保障劳动者权益的法律法规，让“离线休息权”入法，满足人民生活的幸福和心理需求。在此基础上，通过社会舆论、人民、国家的监督下，让企业遵循国家劳动法的条例，保障劳动者的身心健康和合法权益。

对于企业而言，实行离线休息权有利于提升员工的工作效率和生产力。合理的休息能够帮助员工更好地调整状态，提高工作质量，减少工作的失误和疏忽。在当前的工作环境下，如果需要离线工作，企业也应当采取补偿措施。企业可以通过调整工作制度，提倡弹性工作制和加班补偿等方式来补偿员工。员工个人应当有权利和机会主张自己的离线休息权，可以通过和雇主协商的方式来制定自己离线时间的补偿方案。劳动者要提高权益意识，用于维护自己的合法权益。

综上所述，保障劳动者的离线休息权，是维护劳动者权益、促进社会和谐发展的重要关键。我们要结合个人、企业、社会和国家多个层面，共同努力，为劳动者创造一个健康、公平的工作环境。