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别让“隐形加班”成为常态

最后编辑于 2024-03-16 11:40:13
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别让“隐形加班”成为常态

上班打卡监督了打工人的准时到岗,可下班打卡又是否能让打工人真正“下班”呢?新时代新工具的出现,便利无数,可在这背后,也就出现了无数的打工人在线“被工作”。根本停不下来的消息弹窗,不停打来的工作电话,哪怕回到了家也无法远离工作。这恐怕已经是所有职场打工人的工作“常态”。

最近,一份《关于保障劳动者离线休息权的提案》引发关注,可谓是真真正正地道出了打工人的心声,能不加班就不加班,如果在线“被工作”了,就应该给予适当补助,这是合理的。在这背后,笔者认为,隐形加班的存在有着多方面的隐患,它的存在相对就是不合理的。

首先,所有公司都有着明确的工作时间和工作制度,在这一层面上,已经对员工有着上班时间的约束,上下班时间既有着明确规定,那就应该要从各个层面遵守。员工遵守了上班的时间,那公司是不是也要保证时间的规定是真实的,没有额外的加班呢?

其次,员工每天的精神精力也有限,如若在上班强度已经很大的情况下,好不容易等到下班的休息,等着他们的还是无休无止的“加班”,无论是精神上还是身体上,都无法支撑这么大的消耗。员工长期以往会压力过大,而这又会导致负面情绪的产生,影响日常工作,加重身体疲累,无法保证工作的准确性,恶性循环下来,双方都无益处。

总结下来就是公司要尽量避免这样的隐形加班的发生,如若真的无法避免,公司也要尽量减少并且如提案表达出的那样,给予适当补助。有了补助员工内心也会更加平衡,才能将恶性循环优化为良性循环,让员工上班有积极性,工作有准确性,让打工人远离“隐形加班”的痛苦圈。


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1条评论

  • 企业占用职工休息时间实际是一种侵权。
    2024-03-17 13:52:42 0回复
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