拒绝隐形加班，落实离线休息权

近日，全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉提交的一份《关于保障劳动者离线休息权的提案》，引起了社会各界的热议。

数字化的普及，让工作与生活之间的界限逐渐变得模糊。手机、电脑等电子设备成为劳动者的“第二皮肤”，无论身处何地，信息总是如影随形，“指尖上的形式主义”更是常态。越来越多的劳动者被卷入到“在线工作”的漩涡中，他们的工作状态逐渐从传统的固定时间、固定地点转变为随时随地在线待命。这种无缝衔接的工作模式就像是一把双刃剑，在提升工作效率的同时，也让劳动者身心俱疲。笔者认为，因此，将“离线休息权”纳入法律保障，确保其实操性，显得尤为重要。

其实，早在前些时间，就已审理过相关案件。北京市第三中级人民法院审理认定：李某的工作属于用人单位管理用工，构成加班，判公司支付加班费。当时，该案被作为全国首例在裁判文书中明确涉及“隐形加班”问题的案例。其中，北京法院关于“隐形加班”问题判定而提出的原则，也为后来类似案件的审理提供了重要的参照标准。

同时，现代经济的发展，劳动者的工作场所不再局限在单位，他们的工作模式愈发灵活。尤其是对于网络工作者来说，社交媒体沟通更是常态。然而，并非所有在线办公都算加班，若具偶发性和临时性，不影响劳动者生活休息，就不算是加班。但是，当代打工人面对的是柴米油盐，是钱和生活，即使知道“隐形加班”，也不能向老板说“不”。因而，如何合理规定离线休息权，区分生活与工作的界限，是当前亟待解决的问题。

这就需要社会各界的共同努力。政府应加快相关立法进程，明确离线休息权的具体内涵，对于需要线上办公的职业进行特殊考量。同时，执法部门加大监管与惩罚力度，建立维护平台，让消费者有渠道去维权，让“离线休息权”真正成为劳动者的基本权益之一；企业作为用人单位，应合理安排员工的工作、休息的时间，避免工作群成为员工“休而不息”的平台；劳动者自身更应该关注相关权益，敢于拒绝“隐形加班”，敢于维权……此外，我们还应看到，保障劳动者离线休息权，并非孤立的举措，而应与其他劳动者权益保障措施协同作用，构成一个完整的权益保障体系。

总之，“休而不息”不应该成为当代打工人的常态，“离线休息权”也不应该只是纸上谈兵、形式主义，付诸实践，将其转化为劳动者实实在在的福祉才是关键。