打破“随时待命”的常态

在数字化时代的背景下，劳动者的生活与工作之间的界限变得越来越模糊。全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉提交的《关于保障劳动者离线休息权的提案》不仅揭示了劳动者面临的持续在线压力，而且呼吁社会采取有效措施，以改善劳动者的工作与生活品质。这一提案的立案，标志着我国正式着手解决劳动者在线上“被工作”状态下的合理补偿问题。

当前，职场人不仅面临八小时工作制和频繁加班，还要应对无时无刻的线上工作压力。智能手机和互联网的普及，让“随时待命”成为了一种常态。工作邮件、即时消息、电话会议等隐形工作，随时可能打断个人的休息时间，给人们的身心带来巨大心理压力。手机不熄，人心难安，这已经成为不少人的生活写照。高强度的工作节奏几乎吞噬了职场人的全部生活。长此以往，不仅个人的时间被蚕食，身心健康也受到严重威胁。

吕主任的提案正是对这种不合理现象的有力拨正，它呼吁社会各界关注劳动者的离线休息权，确保他们在辛勤劳作后，能够享有真正的休息和恢复时间。保障劳动者的离线休息权不仅有助于他们的身心健康和生活质量的提升，同时也是对企业发展潜力的投资。只有当劳动者得到了充分的休息和恢复，他们才能在工作中保持最佳状态，为企业创造更大的价值。

当然，劳动者如果需要在线 “被工作”也应当得补助，比如提供额外的在线工作津贴。劳动者虽然不在传统的办公室环境中，但仍然需要保持在线状态，随时响应工作需求，处理工作任务。他们在这种状态下的工作投入，与在实体工作场所的工作投入并无本质区别，都是对企业或组织的贡献。

总之，劳动者无论在何种工作模式下，都应当获得公平的待遇和合理的补偿。这不仅是对劳动者基本权益的保护，也是对现代劳动形态变化的适应和回应。通过离线休息权和为在线“被工作”的状态提供补助，我们可以确保劳动者的福祉，促进劳动市场的健康发展，同时也为企业或组织带来更高效的工作成果和更忠诚的员工。