“离线休息权”撕开“隐形加班”遮羞布

“离线休息权”撕开“隐形加班”的遮羞布

网络时代数字信息技术提供了灵活的工作方式，但也模糊了工作与生活的边界。许多劳动者下班后，在微信等平台继续着“隐形加班”。《关于保障劳动者离线休息权的立案》的提出，撕开了当今社会普遍要求“隐形加班”的遮羞布。

笔者以为，在如今越来越多的劳动者受到“在线被工作”的裹挟下，“离线休息权”的推行以保护劳动者合法权益刻不容缓。

数字经济背景下，电子设备办公普遍，快捷方便的同时，也让劳动者“加班于无形”。明明已经下班了，却被要求工作群被随时在线，及时回复工作信息，劳动者“休而不息”。这种“在线被工作”使得劳动者下班之余，投入大量精力、高强度工作。牺牲休息时间却没有补偿，高投入与低回报让劳动者产生心理落差，压力倍增，从而进入一种毫无生机的内耗状态，影响心理、身体健康。

“离线休息权”的提出，狠狠撕开了公司、企业要求劳动者“隐形加班”的遮羞布，为劳动者维护自己的合法权益——划清工作与生活的边界提供保障。

当工作与生活分离或是下班后的“在线工作”得到应有的回报时，劳动者不用去牺牲自己的休息时间，甚至是以身心健康为代价去换取碎银几两。这对缓解劳动者在工作上无意义内卷、内耗的心理大有裨益。既可避免劳动者“身在曹营心在汉”，又能调动其工作积极性。进而有利于过于紧绷的社会公众心理得到一定的放松，促进整个社会的可持续发展。

在当下，经济的快速发展固然重要，但是健康且可持续的发展才是硬道理。“离线休息权”的具体实施，还需立法部门、企业、劳动者多方协同。共筑保护劳动者的长城。