捍卫“离线休息”权利，打破“隐形加班”困境

捍卫“离线休息”权利，打破“隐形加班”困境

随着我国科技和经济的快速发展，数字信息技术逐渐在各个领域渗透。加之企业发展的需求和通讯工具的升级，通过钉钉、微信等社交软件处理工作已经成为不少打工人的常态。这种“隐形加班”正在悄无声息地侵蚀着打工人的离线休息权和隐私权，不仅极大地影响了人们的生活质量，也在一定程度上影响其工作效率。

针对这一现象，全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉在今年两会上提交了一份《关于保障劳动者离线休息权的提案》。吕国泉委员呼吁，国家层面应确立保护离线休息权的法律规定，为劳动者维权提供法律支撑。这次提案不仅是对劳动者离线休息权的捍卫，更体现着我国劳动法需紧跟时代潮流、积极关注人民需求和愿望的大趋势。

其实早在今年1月，北京高院工作报告中就提到了一起利用微信等社交软件工作的“隐形加班”案件，该案是全国首例在裁判文书中明确“隐形加班”问题的案件。可见，在网络时代，数字信息技术有时的确成为了用人单位霸占劳动者休息时间的工具，造成劳动者“休而不息”的局面，使他们陷入“隐形加班”的困境。劳动者“离线休息”的权利得不到保障，久而久之，捍卫权利的呼声就会越来越高，这是信息化时代发展带动的必然趋势，也是国家和社会文明发展的关键一步。

当然，对于一些具有特殊性质的职业，完全做到“离线休息”是不切实际的，但对于一般职业和一般情况，维护“离线休息权”则是不可退让的举措。因而如何界定工作与生活的“边界”，如何规定特殊职业与一般职业的离线休息权，是离线休息权成功写入法规的难点。

离线休息权的捍卫需要全社会的共同努力和捍卫。除了需要立法机关制定切实有效的法律法规，相关执法部门也要严格执法；企业需要建立健康的工作文化，避免在员工休息时间布置工作；员工也需做好自己权利的维护者，敢于维权，敢于说“不”。

勿让“隐形加班”成为“隐形侵权”的遮蔽伞，“离线休息权”是身处在网络时代的劳动者的应有之权。立案只是第一步，希望在全社会的共同努力下，“离线休息权”不再被无原则的侵犯，“隐形加班”的困境也能够得到有效化解。