拒绝“休而不息”，保障“离线休息权”

近日，针对当下劳动者对延长休息时间的呼声和期待，两会期间，全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉提交一份《关于保障劳动者离线休息权的提案》，关注劳动者权益话题再次成为公众讨论的热点。“离线休息权”入法，才能最大程度地拒绝“休而不息”。

根据我国劳动法规定，劳动者享有休息休假的权利，一般解释为劳动者享有“休息权”，那么什么是“离线休息权”？离线休息权，指劳动者在法定或约定工作时间之外，拒绝通过数字工具进行工作联络或处理工作事宜的权利。“休而不息”现象的出现离不开数字信息技术的发展。随着科学技术的快速发展，人们工作的时间和空间不再受限制，大大提高了打工人办公的灵活性和方便程度，但也出现了工作和生活的边界开始模糊的问题，渐渐地“休而不息”成为了当下劳动者隐形的压力。

以透支身体健康的方式获得必要的生存条件，对企业和劳动者来说都是不可持续的。“刚想休息，工作群就弹出消息”“周末培训，还要团建”……直指劳动者“隐形加班”隐痛，离线休息权一经提出便引发不少网友共鸣。这些隐形工作有些甚至是没有加班费的，不仅占据了劳动者下班的自由时间，让劳动者失去自己的兴趣爱好，甚至因为随时待命工作，压力过大，严重影响身心健康。企业过分压榨员工工作价值，只会让员工渐渐丧失对工作的热情，加剧公司和员工之间的矛盾。

“离线休息权”入法，才能最大程度地保障劳动者权益。在上层建筑方面，国家立法对线上加班和加班费进行明确的规定，加强监督，保障劳动者合法权益；同时，面对“休而不息”，劳动者可以勇敢说“不”，“离线休息权”入法更方便劳动者运用法律保护自身利益；公司承担社会责任，给予劳动者人文关怀，合理安排加班和休息时间。

总之，加速“离线休息权”的落实，才能避免“休而不息”的现象，真正意义上保障劳动者的合法权益。