离线休息权应受到法律保护

全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉首次提出“将离线休息权”入法，提高企业隐形加班违法成本，再次把休息这个神圣权利送上舆论的风口浪尖，引发网络热议。其实，多年前就有学者提出“完整休息权”的概念，与“离线休息权”异曲同工，从不同角度对休息权进行保护。

休息权是宪法规定的公民基本权利之一，劳动者在履行劳动义务的同时依法享有休息、休养的权利，这是工人阶级通过长期斗争而得来的权利。作为一种法定权利，休息权是劳动者享有的使自己体力和脑力得到恢复，以及得到闲暇以享受生活和获得充实与发展的、不受非法干涉和骚扰的一种人格权利。但随着竞争的加剧，为降低劳动力成本在产品价格中的比重，一些企业经常把牺牲员工休息权作为代价。

有的单位在招聘员工时将是否愿意加班作为是否录用的前提，而在严峻的就业形势面前，劳动者别无选择；有的单位一旦员工拒绝长时间加班，就可能被视为对单位不忠，对工作不爱，不愿意奉献；有的单位以各种借口拒绝员工休息休假，甚至对休息员工穿小鞋，进行打击报复。尤其是互联网成为企业运行和管理的工具后，以前被视为金科玉律的8小时工作制变成了不定时工作制，劳动者完整的休息权呈现碎片化、脆弱化趋势，最极端的就是要求全天在线，演变成24小时工作制。如果在微信群、工作平台反馈不及时就视为工作不努力，甚至扣奖金受处分。

离线休息权，休息是目的，离线是保障。没有离线就得不到真正的休息，这是互联网时代用物理隔离保障休息权的一种手段，尽管简单粗暴但效果可期。

确保离线休息权，还要解决在岗休息的问题。一方面是不离线就没有真正意义上的休息，前不久有一名员工离职后花了3个半小时，退了600多个工作群，在线就是上班，只有辞职才有休息；另一方面也不可否认，即使在岗，也有员工上班摸鱼，名义上在工作，实质上在休息，在线休息与“不离线无休息”形成很大反差。

保障离线休息权，是为了员工有更好的身体、更好的精神状态投入高效率的工作，最终还是要靠业绩说话。工作时要全身心投入，要提高单位时间的效益；休息时要全身心放松，要真正让员工实现休养生息。如何平衡好这两者的关系，是用人单位和劳动者都要认真考虑的问题，只有解决了这对矛盾，“离线休息权”才能真正得到保障。