【平常语】“线上化”办公，不能侵占员工休息权

当下“线上化”办公在提高工作效率和灵活性方面确实带来了很多便利，但同时，也确实存在一些可能侵占员工休息权的问题。员工的休息权是《劳动法》赋予他们的一项基本权利，应该得到充分的尊重和保护。

一些公司通过线上办公平台，如企业微信等，要求员工在下班后继续处理工作事务，这实际上是对员工休息时间的侵占。虽然现代技术使得工作可以无时无刻进行，但这并不意味着员工必须无休止地工作。如果公司过于依赖线上办公来侵占员工的休息时间，这不仅违反了《劳动法》，长期以往对员工的生活质量和身心健康产生负面影响。对公司的良性发展也不具有持续性。

因此，在推行“线上化”办公的同时，公司应该尊重员工的休息权，合理安排工作时间和任务，确保员工有足够的休息和娱乐时间。同时，政府相关部门也应该加强对“线上化”办公的监管，防止各类企业滥用这种办公方式，以切实保障员工的合法权益。

总之，线上化办公不能成为侵占员工休息权的工具，而应该成为提高工作效率和员工生活质量的有力手段。只有尊重和保护员工的休息权，才能实现企业的可持续发展和员工的全面发展。