常州网 | 微博 | 客户端 | 旧版博客
收藏本站

平常语(原常言道) 2024年1月12日-2024年1月21日新话题

常言道 最后编辑于 2024-01-15 15:28:36
7649 11 4

近日,广东一乡镇发布《2023年度躺平休闲人员拟定名单公示》,有8人上榜。这是当地首次评选“躺平者”,如被列为“躺平者”,将有6个月整改期,还会有先进部门帮助改进提升。有网友认为“躺平犯法了吗”;也有网友认为,所谓“躺平休闲人员”和“末位鞭策人员”并未违法违纪,不宜公示;也有的说公示可以督促领导干部踔厉奋发、笃行不怠。来说说你的看法吧。请注意,每周日晚截稿)

即日起,《文笔塔·观点》版每周三出版


1月12日常言道刊发名单:

无所求、张泽生

A0720240112C (1).jpg




收 藏
分 享
表态的人
  • 文学院
  • 顺其自然者
  • 文科
  • 周舟
发送

11条评论

  • 躺平不是错,得看在哪躺
    广东南山镇发布《2023年度躺平休闲人员拟订名单公式》,8人上榜,并备注了问题反馈联系方式,以便解答相关疑惑。此事一经爆出便立刻引起了社会广泛关注,有支持,也有批判。
    “躺平休闲者”古来有之,也屡见不鲜。但被放置在公共大平台所谈,却是在春晚小品《坑》播出之后,这种“不担当不作为、不肯干也不敢干、卷起袖子一边看、不做不错”的躺平者被精准放大,让“躺平式干部”的社会危害显而易见。
    “躺平不是错,错就错在躺的地方不对,在家可以随便躺,但在单位吃着公粮就是人民的公仆,没有理由去躺平,这会伤了人民的心!”这是我询问父亲对此事件看法时他曾严肃的说道,作为一名从政数十载的老干部,他深知“躺平式干部”和“末位鞭策人员”的问题严重性,认为公示做法对于根治此类问题有很大意义。
    其实,抛开许多“面子问题”来谈,我也认为这是一个“正义”的好举动。如果一味地放纵“躺平者”躺下去,必会造成不作为、不负责、损形象、伤民心的消极影响。公示“批评”是一方面,但文件中也带了相关整改举措,“改过自新”就是好同志,一味批评教育反而效果甚微,整改能督促干部们重新树立体制内的人生方向,破除“被动应付”“倚老卖老”“在其位,不谋其政”的消极价值观,更好的为民服务,此举措是值得提倡和赞扬的。
    针对此类现象,早在二十届中央纪委二次全会公报中就对于纠治形式主义、官僚主义,整治“贯彻党中央重大决策部署不担当、不用力”“玩忽职守不作为”等作风问题作出部署,要求纪检监察机关深挖根源、找准症结,精准纠治、增强实效。由此可见,南山镇的公示做法也是纲可循,不是突兀之举,是创举,也是为日后此类问题的整改提供了有力的借鉴。
    2024-01-16 18:31:07 0回复
    1
  • “躺平”人员上榜,批评式教育再次“亮眼”

    近期,广东南山镇的《2023年度闲散人员拟定名单公示》引发了广泛讨论,首次将“躺平者”公开批评。该名单的评选是通过群众推选、单位评议和组织评定相结合的方式进行的,得票率较高的人直接被认定为“躺平者”。

    然而,被拟定的“躺平者”真的很糟糕以至于公示给全国人民看吗?这份公示又是否有预期效果呢?

    首先,我们如何来定义“躺平”这一概念呢?是未能完成基本工作,还是工作成果不完美,或是不愿意做分外之事?不分青红皂白,直接公示名单可能损害被评者的名誉,激发负面情绪,同时也反映了组织处理问题的能力不足。除此之外,每个人对“躺平”的理解都有所不同,被认定的“躺平者”是否真的是在“躺平”,还是只是别人强加给他们的标签呢?

    其次,评选方式的缺陷也显而易见。无记名推选可能被滥用,导致不公正的结果。群众对其他部门人员的了解有限,可能仅限于自己的工作圈子,这会影响评选的全面性和准确性。单位和组织的评议也可能受主观因素影响,缺乏透明度和真实性。这些问题如果不妥善解决,那么“躺平”名单的公正性就无法得到保证。

    最后,公示名单的效用值得商榷。名单的公示,从根本来说,其实就是批评式教育的一种体现。通过批评那些业绩不佳、工作懒散的人员,希望激发他们的羞耻心,从而让他们能够努力工作,早日脱离这份名单。然而,对于那些羞耻心较弱的人来说,这样的批评可能并不会起到预期的效果,他们可能会置之不理,继续我行我素;而对于那些羞耻心较强的人来说,这样的批评可能会让他们感到无地自容,甚至引发消极的情绪,导致更加严重的后果。

    事实上,批评式教育早已被证明不是一种有效的教育方式,而鼓励式教育才是更加适合现代社会的教育方式。我们应该深入了解他们“躺平”的原因,通过鼓励和激励的方式来提升他们的动力,而不是通过批评和比较来推动他们的进步。毕竟,谁不想变得优秀,谁不想得到他人的赞美呢?如果能够有希望和盼头,谁又愿意选择“躺平”和放弃呢?我们应该转向鼓励和支持,激发个人潜力,推动个人成长和社会进步。只有这样,才能真正解决所谓“躺平”的问题,实现积极的变革。
    2024-01-14 23:31:37 0回复
    1
  • 合理公示亦能有效打击人员不作为现象

    近日,广东一乡镇发布《2023年度躺平休闲人员拟定名单公示》,评选出8位“躺平者”,并对其进行为期6个月的整改、提升。有网友认为“躺平人员”并无违法违纪,不宜公示;也有网友认为此方法可以激励领导干部踔厉奋发、笃行不怠。笔者认为,此行为反映了相关部门人员不作为的现状,对其亦能起到警示、规范作用。
    笔者看来,这种将躺平休闲人员公示的方法实际上是想通过刺激人们的羞耻心,以此让其改变现状。究其原因,主要是相关部门人员不做实事,吃着政府红利,却不创造相应的价值,造成了个人收入与“支出”失衡的现象。这些人身在其位,不司其职,只妄想通过摆烂混一个看上去合理的业绩,实际上把工作或分给下级人员,或囫囵吞枣,不了了之,造成工作滞留、业绩低迷、财务流失的状况。一传十,十传百,当摆烂之风在单位盛行时,就逼迫乡镇给出一个“黑榜”来整治这种不正之风。
    笔者认为,在不违法相关法律的情况下,合理的公示是能够有效规范人员作风的。如果说红榜是帮助大家积极进取、奋勇争先,那么“黑榜”则是警示人们勤勤恳恳、各司其职。对于上榜个人来说,当看到自己的躺平现状被公之于众时,或多或少的自尊心都能让其意识到自己的工作失误,进而做出改变;对于其他人来说,更是一种警醒,要想不被当众批评,就应该引以为戒,勿让自己榜上有名;对于整个部门来说,当人人都为黑榜感到战栗时,就会潜意识里规范自己的行为,久而久之,躺平人员越来越少,而“黑榜”也就不复存在了。
    这样来看,公示的目的并不是有意针对个人,而是帮助人们在潜移默化中规范自己的工作态度与工作习惯,形成良好的工作作风。倘若真有躺平者连这种警戒公示都置之不理,那又有何更直接更有效的方法让他“站”起来呢?
    当然,也不排除这种公示有过度干涉个人隐私的可能。因此,相关部门应当把握好尺度,完善公示的标准条例,加强内部监管。同时,个人也应当做好自我反省,杜绝不作为现象,养成良好的工作作风,共同营造良好的工作氛围。
    2024-01-14 17:47:19 0回复
    1
  • 看清“躺平”本质,莫让“躺平”成头衔

    近日,广东一乡镇进行了首次“躺平者”评选,并进行了拟定人员名单公示,此举一时引发热议。有人认为“躺平”并不违法,何必公示;也有人公示可以督促领导干部发现问题、改正错误、笃行不怠。笔者认为,“躺平者”评选固是创新之举,但举动前之需看清“躺平”本质,莫让“躺平”成头衔。

    何为“躺平”?作为一个网络新兴的流行词,我们无法为其作出一个准确的解释。如果说躺平就等于懒惰、散漫,那么躺平者确实需要一次评选、一次公示,从而改进自身。可治理干部“慵懒散”的规定早已存在,“躺平者”的评选似乎也有点画蛇添足。

    其次,“躺平者”的评选标准又是什么?若没有统一且公开公正的标准规定,私自随意地进行躺平者评选和公示,对被评人员的权益以及心理都是一次莫大的侵犯。相关人员曾表示:“躺平并非完全不干活,也不是违法违纪,只是能力、纪律、效率相对来说弱一点。”可现实生活中不乏这样的普通人,他们虽然庸庸碌碌,但不代表一事无成。做好分内的事,就是维持部门正常工作的基础。如果这样的人都被认定为“躺平休闲人员”,那么是否必须做出一些业绩,才能不被划为躺平者的行列?

    退后一步,站在“躺平者”的角度来看,若是自己被冠有“躺平者”这一头衔,其必然受到自身、同事、上级以及百姓的多方压力。所谓的整改期,也很大概率“变味”,沦为只为了摆脱躺平的头衔,而并未想着真心实意为百姓办好事的一种刻意的表现。那么所谓的“整改”,也只是“治标不治本”。

    对此,相关部门也表示评定并非随意下结论,而是经过了慎重的调查与考量,且除“躺平休闲人员”评定外,还有正向激励的“红榜”等。当地部门对干部工作作风的高度重视与要求是好的,所谓的躺平者评选的初衷与出发点也是好的。只是在此基础上,希望当地部门能结合实际情况,看清“躺平”本质,针对工作作风问题进行排查与整改,莫让“躺平”成为简单的头衔。
    2024-01-14 15:15:21 0回复
    1
  • 治理“躺平式干部”不应只有警示整改
    文科
    近日,广东一乡镇发布《2023年度躺平休闲人员拟定名单公示》,共有8人被列为“躺平者”。这一举措引发社会关注,也引发了关于如何有效治理“躺平式干部”的讨论。
    “躺平式干部”这一概念,实质上指的是那些在工作中缺乏积极性和动力,满足于现状,不主动作为,不思进取的公务员。某种层面上看,他们的“躺平”不仅是对个人职业生涯的不负责任,更是对公共服务的损害。由此看,治理“躺平式干部”不仅十分必要,而且紧迫。
    然而,治理“躺平式干部”不能仅靠一纸公示和6个月的整改期。单纯的警示和教育虽然可以起到一定的作用,但如果缺乏有效的激励和约束机制,很难从根本上改变一些人的惰性和惯性思维。
    如何更有效治理“躺平式干部”?除了警示外,在笔者看来,更需要从制度层面进行深入思考和改革。首先,考核评价机制需要再完善。当前公职人员的评价体系往往过于注重形式和数量,而忽视实际的工作质量和效果。这会导致某些人投机取巧、追求短期效益,而忽视长期的发展。有关部门可以引入更加科学、合理的评价体系,将工作实绩、群众满意度等纳入考核范围,使评价更加全面、客观、公正。
    再者,对公职人员的管理需要再加强。对于已经存在“躺平”行为的干部,不能仅仅停留在警告和整改的层面,该严肃处理就处理,该处罚就处罚,此外还得加强对公职人员的日常管理和培训,提高职业素养和工作能力,引导树立正确的职业观和价值观。
    最后,还可引入社会监督力量。公众对于“躺平式干部”的批评和监督,不仅可以促使公职人员更加注重自身形象和工作表现,还可以促使相关部门更加重视对公职人员的管理和培训。同时,媒体的监督也是必不可少的。媒体可以通过报道和曝光,让“躺平式干部”无处遁形,从而增加他们的违规成本。
    总之,治理“躺平式干部”是一个长期过程,只有从制度、管理、监督等多个层面消灭了“躺平”的滋生环境,才能有效避免“躺平式干部”的存在。
    2024-01-14 14:54:59 0回复
    1
  • 治理工作作风问题应遵循法治原则

    卜堂坪

    近日,广东一乡镇发布的《2023年度躺平休闲人员拟定名单公示》引发了社会的广泛关注。这一举措的合法性和合理性引发了公众的质疑和讨论。在治理工作作风问题上,我们应当始终遵循法治原则,注重公平公正,并采取综合有效的措施。



    首先,对于“躺平休闲人员”这一表述,由于缺乏明确的政策和法规依据,其定义和评定标准显得模糊不清。在缺乏明确标准的情况下,如何确保评选的公平性和公正性?这不仅关系到被公示人员的名誉权和隐私权,也关系到整个政府机构的公信力。因此,在处理此类涉及公民个人权益的问题时,乡镇一级政府必须要有明确的法律依据和规范的操作程序。



    其次,将一个争议颇多的评定名单直接公示,可能侵犯到相关人员的合法权益,这是对法治原则的违背。治理工作作风问题的解决应当依法依规,不能简单化和一刀切。转变工作作风固然重要,但必须遵循合理合法的方式。以“评选落后”和“末位鞭策”的方式倒逼干部改进工作作风的初衷虽好,但没有从根本上解决问题。真正有效的办法应当是加强教育培训、完善激励机制、倾听群众意见等综合措施。



    此外,我们必须认识到,躺平式干部的问题更多的是在工作态度和工作方法上,与违法违纪行为是有本质区别的。治理工作作风问题应当注重实效,避免简单化和一刀切的做法。政府应当加强对干部的培养和管理,提高他们的工作能力和素质,以更好地履行公务,为人民群众提供更好的服务。



    综上所述,公示“躺平休闲人员”的做法虽然出发点是好的,但在实际操作中存在诸多问题。治理工作作风问题应当遵循法治原则,注重公平公正,并采取综合有效的措施。只有这样,才能真正推动干部队伍作风的转变,提升政府的服务水平和公信力。我们期待相关部门能够及时反思,加以改进。
    2024-01-13 11:24:01 1回复
    3
  • 争取不平衡不充分到2035解决,实现现代化。忙得活都让临时工干了,正式工当然显得躺平了,也说明了搞体制内体制外是落后的,要搞全员合同制?
    2024-01-12 22:27:22 0回复
    2
  • 要从根源上解决基层干部“躺平”的问题
    卜堂坪
    公示“躺平休闲”干部的初衷在于推动干部作风转变、提升工作效能,然而这一做法是否科学公正、合理合规,引发了基层干部群众的疑虑和争议。
    首先,对于“躺平休闲”人员的界定和处理,需要更加明确和规范。“躺平”是一个网络流行用语,并非一个政策或法律术语,其定义和标准并不清晰。将“躺平”作为评价标准,进行“贴标签式”考核,可能会引发争议和误解。因此,需要进一步明确评价标准和程序,确保评价的公正性和合理性。
    其次,解决基层干部“躺平”问题需要从根源上入手,建立完善的激励机制和晋升机制。基层工作任务重、压力大、待遇不高,是导致一些干部“躺平”的重要原因之一。因此,应当完善职务职级并行制度,让基层干部看到自己的努力能够得到回报。同时,应当建立健全崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系,选拔树立宣传先进典型,形成示范引领效应。
    最后,解决基层干部“躺平”问题需要注重正向激励与反向约束的平衡。一方面,要鼓励激励基层干部的工作热情和积极性,让他们感受到组织的关心和支持;另一方面,要建立健全督导机制和奖惩机制,对工作不力的干部进行问责和调整,对表现优秀的干部进行表彰和奖励。解决干部“躺平”的问题,不能只是抓出“躺平者”,更要对“奋进者”鼓励激励。只有这样,才能真正落实“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”,从根源上解决基层干部“躺平”的问题。
    总之,公示“躺平休闲人员”的做法存在诸多问题,不仅于法无据、于工作无益,而且也容易引发争议和质疑。抓作风不能盲目“蹭热点”,应该注重实绩实效,营造有利于干事创业的良好环境,让干部敢作善为。
    2024-01-12 22:01:11 1回复
    2
  • 治理工作作风问题应当遵循法治原则
    卜堂坪
    近日,广东一乡镇发布《2023年度躺平休闲人员拟定名单公示》,引发了社会关注。公示文件显示,该名单是根据《南山镇躺平休闲人员和末位鞭策人员处理规程》精神,通过一系列工作环节确定的。然而,这一举措的合法性和合理性引发了公众的质疑和讨论。
    首先,对于“躺平休闲人员”这一表述,由于缺乏明确的政策和法规依据,其定义和评定标准显得模糊不清。在缺乏明确标准的情况下,如何确保评选的公平性和公正性?这不仅关系到被公示人员的名誉权和隐私权,也关系到整个政府机构的公信力。
    其次,乡镇一级政府在处理此类涉及公民个人权益的问题时,必须要有明确的法律依据和规范的操作程序。将一个争议颇多的评定名单直接公示,可能侵犯到相关人员的合法权益,这是对法治原则的违背。
    再者,转变工作作风固然重要,但必须遵循合理合法的方式。以“评选落后”和“末位鞭策”的方式倒逼干部改进工作作风的初衷虽好,但必须意识到,这并不能从根本上解决问题。真正有效的办法应当是加强教育培训、完善激励机制、倾听群众意见等综合措施。
    最后,我们必须认识到,躺平式干部的问题更多的是在工作态度和工作方法上,这与违法违纪行为是有本质区别的。因此,治理工作作风问题应当依法依规、注重实效,避免简单化和一刀切的做法。
    综上所述,公示“躺平休闲人员”的做法虽然出发点是好的,但在实际操作中存在诸多问题。治理工作作风问题应当遵循法治原则,注重公平公正,并采取综合有效的措施。只有这样,才能真正推动干部队伍作风的转变,提升政府的服务水平和公信力。
    2024-01-12 20:50:11 0回复
    2
  • 精神“黥面”不可取
    广东一乡镇发布躺平休闲人员名单,让笔者想起历史上官府对待犯人的事。在过去的刑法中,有一种黥面刑,就是在人的脸上或身体的其他部位刺字,然后涂上墨或别的颜料,使所刺的字成为永久性的记号。这种刑罚施加于身体的明显部位,无法掩饰,不仅给人造成肉体的痛苦,同时使人蒙受巨大的精神羞辱。广东那个乡镇的做法类似如此,我认为实际效果应该不大,甚至适得其反,因为有人可能会破罐子破摔,你若没有铁的纪律跟在后面,他也就无所谓了,你其奈我何?这种侮辱性极强的做法,实不可取。
    一方面,一些乡镇一些机关要反思,我们是不是有人浮于事的现象。我们要自省的是,一些单位是不是活儿太轻松或者太少,或者对工作任务的分配不合理,存在干的不如看的,看的不如捣蛋的反常现象。自身的制度设计存在漏洞,导致有些人不得不闲了起来,被动地躺平了。另一方面,对机关人员的管理,方方面面的法规政策不少,比如公务员法,还有其他一些具体的条例等,同时,每个部门都制定有考核标准,年终都要一一对照落实的。这些如果真正全面实施了,就足以让一个人动起来忙起来,想躺平也躺不住。
    还有一个重要的问题是,躺平休闲人员如何认定?以什么标准来衡量?这都是要考虑的。如果在认定中掺入人为因素,将那些有个性、领导看不惯的人就定性为躺平休闲人员,这更要不得,可能会激化矛盾。同时,就是认定了躺平休闲人员,最后还是要按公务员法以及单位的规章制度进行处分。因为有具体的考核标准在,所以再来个认定躺平休闲人员,就架床叠屋,纯属多余了。
    公开发布躺平休闲人员名单是否涉嫌侵犯公民个人名誉?这又是一个法律问题。一个本身就不依法办事的部门,出现躺平休闲人员也就不足为怪了。总之,公开发布躺平休闲人员名单,这种精神“黥面”不可取。
    2024-01-12 17:00:55 0回复
    0
  • 这个话题有点意思。
    2024-01-12 11:06:32 0回复
    1
  • 6385
    积分
  • 178
    博文
  • 1216
    被赞

个人介绍

平常语(原常言道)栏目沿用“常州三人谈”和“博客周话题”的采编风格,每周在报纸版面及常州网博客发布话题,刊发围绕该话题从不同视角撰写的评论文章,面向社会各界征集稿件。欢迎某一领域有专长的研究者、高校科研机构专家学者、业界精英、评论爱好者等赐稿,请勿一稿多投。一经录用,稿酬从优。

未成年人举报专码
苏ICP备15046661号 苏公网安备32041102000012号 互联网新闻信息服务许可证:32120170011号 信息网络传播视听节目许可证号:1008248
本站不良内容举报信箱:bbs_cz001@163.com  举报电话:0519-82000682  业务联系: 0519-86189488
未成年人举报信箱:a82000682@163.com   举报电话:0519-82000684