根治欠薪要下决心，劳有所得才有信心，迎接新年将更暖心

根治欠薪要下决心，劳有所得才有信心，迎接新年将更暖心

无所求

　　岁末年初，欠薪问题易发高发。11月30日，全国深化根治欠薪工作经验交流会暨冬季专项行动动员部署电视电话会议在京召开。紧接着我省召开全省根治欠薪冬季专项行动动员部署会，结合江苏实际再动员再部署，压实责任，快速查办，确保劳动者工资支付到位、安心返乡过节。（中国江苏网12月2日）

　　公历已然进入年底12月，中华民族最重要的传统节日春节正举目可见，足音可闻。劳动者最期盼的是，用自己一年的辛勤汗水换来的劳动果实，过一个温暖祥和心满意足的团圆年。前提是劳动者能够按时足额领取到自己的工薪，是用工单位不欠薪，用工老板不找借口拖欠、克扣工资。江苏省在半个月前全面开启根治欠薪冬季专项行动，用一系列“组合拳”督促用人单位履行工资支付义务，实现春节前“清零”目标，深得民心。

　　不拖欠劳动者工资，政府先要带好头。政府是社会公共服务和管理部门，政府的公信力影响着全社会的诚信水平。保障劳动者按时足额领导工薪，政府投资项目，公共工程项目，国有企业单位，应当率先垂范，切实保障农民工工资支付。江苏根治欠薪冬季专项行动中，通过明确部门责任，严防政府投资项目发生欠薪。有多少钱，办多少事，政府投资项目的可行性研究论证必须加强，谁决策，谁负责。对于政府的失信行为，要追究领导者的责任。盐城市出台《市政府投资重大工程项目管理办法》，从项目立项、资金管理、审计监督等方面，严格执行建设单位按工程进度比例及时划拨农民工工资制度，值得推广。

　　遏制欠薪要抓重点，根治欠薪找源头。历年来的情况表明，建筑行业是拖欠劳动者工薪的重灾区。江苏是经济大省，建筑业大省，建筑行业从业农民工多达572万人，治理欠薪工作压力山大。为了从源头上遏制欠薪现象，省住建部门对工程项目实行闭环管理，对全省所有在建项目总承包、专业承包、劳务分包等企业的信息和用工人员信息一律纳入实名制范围，对用工考勤不落实、专用账户资金不及时到位，连续两个月无工资发放数据的工程建设项目列入欠薪预警名单并限期整改，对整改不到位的企业依法限制市场准入，直至降低、吊销资质。无锡要求在建工程项目及时缴存农民工工资保证金，农民工工资“月结月清”，这做法值得借鉴。有矛必有盾，办法总比困难多。

　　根治欠薪要争主动，借助大数据发力。互联网无处不在，大数据无处不有，监管部门可以借助大数据和互联网的威力，通过现代科技手段，掌握根治欠薪的主动权。无锡市“安薪无忧”欠薪维权小程序，7×24小时网络、电话全天候响应机制，对欠薪线索当天联系当天处置。泰州市欠薪直诉协同处置平台，全面推行接诉即应、限时办结机制，欠薪线索响应时间缩短至平均17.8分钟，处置时间压缩至平均2.8天。省住建部门在建筑工人中推行“苏建码”，通过二维码实现人员基本信息、用工过程、用工轨迹、工资发放、安全培训、银行卡等数据整合，以信息化手段预防可能发生的欠薪行为。监管部门需要及时总结这些根治欠薪行为的有效做法，进行推广。

　　拖欠劳动者工薪问题，由来已久，屡禁不绝，已成一大社会顽疾，更是劳动者的心头大痛。相关监管部门必须痛下决心，既要临近年底发力治标，也要从制度上治本，依法治理，全力保障劳动者的基本权益。