【平常语】勿将“女权”变味为“女拳”

近日，峨眉山景区招聘15名猴群管理员的事件一时间引发广大网友的激烈讨论。起因是该招聘公告上明确指出此次招聘“仅限男性”，不少网友认为有性别歧视的意味。对此，景区负责人表示，猴群管理员常在野外山林穿行，需要很好的体力，对年龄也有一定的要求，并非歧视女性。

《中华人民共和国促进就业法》和新修订的《妇女权益保障法》中均提到:“国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利，用人单位不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”明确指出男性与女性享有同样的劳动就业权利。如果我们单单看峨眉山景区招聘公告上的字眼，很难不把它与职业歧视挂钩。部分网友得出该景区招聘歧视女性的结论看似顺理成章。可是深入了解，我们发现猴群管理员日常工作主要是对峨眉山猴群进行监测和保护，常在山林间穿梭，是需要一定体力的工作，并且峨眉山上的猴子性格顽劣，伤人事件层出不穷。平心而论，女性在处理这些情况的优势明显不如男性。诸如此类合理限制性别的案例其实身边随处可见，比如每年“高考热”之后就会迎来“志愿热”，翻阅以往的招生简章我们不难发现很多高校专业对性别会有明确的限制。例如河北工程大学的采矿专业招生仅限男生，中国人民公安大学的治安学只招生女生，又比如某些公务员岗位招聘备注一栏有限男性或者限女性的条件，难道这些我们都要把它理解为是对男性抑或是女性的歧视?显然，对待诸如此类的事件，我们不应该带着有色眼镜去评判。所以笔者认为该景区招聘公告不妥之处在于没把“仅限男性”的原因讲解清楚，从而才引发这一场乌龙讨论。

峨眉山景区招聘公告事件为我们敲响了警钟。旧社会轻视女性，在许多方面都留下了印记。比如文字上“嫉”“妒”“佞”等一些贬义词都是女字旁。新中国成立后，中国女性地位发生了历史性巨变，女子能顶半边天打破女子不如男，男主外女主内的局面。习近平总书记提出“让性别平等真正成为全社会共同遵循的行为规范和价值标准”，女性也越来越重视保护自己的权利与地位。“女权”一词逐渐流行起来，但是女权主义发展到今天似乎成为了贬义词，在个别场景从“女权”逐渐演变成“女拳”，似乎是怼天怼地，火药味十足的气派。真正的女权不应该成为过度性别敏感的保护词。女权的维护也绝不是建立在打压男性之上，更不是在键盘之后动动手指头就能解决的。性别歧视是我们要坚决抵制的，但不宜建立在扩大化上，不能任何事情一涉及性别，就扣上“歧视女性”的帽子无限上纲上线。我们要随时保持理性、客观的心理正确看待男女差异。