【平常语】副教授“跨栏”，个人信息不能“跨栏”
近日一件小事上了热搜，北京大学工学院副教授李植没有授权学校门禁系统使用其个人信息，进出校门只能亮工作证“跨栏”入校。12月2日，他再次“跨栏”，被保安追赶。最后，这场“跑步比赛”以李植向保安出示工作证为结局。
李植副教授的做法我非常理解。前不久，笔者所在的小区也在大规模地采集用户个人信息，包括居民的面部特征等，说是要设门禁，今后进门只要刷脸就可以了。当时我凭直觉就认为这种做法不妥，随后在一个专家群里一咨询，大家认为有风险，不宜采集，有人还直接给出了法律依据。这下我底气足了，没有配合小区进行个人面脸信息采集。不但如此，我还在小区物业微信群里指出这种做法的危害。后来物业也妥协了，没有强求我一定要刷脸，我仍旧刷卡出入。
公民个人信息，是指以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人身份或者反映特定自然人活动情况的各种信息，包括姓名、身份证件号码、通信通讯联系方式、住址、账号密码、财产状况、行踪轨迹等。很显然，一些单位和小区使用的个人面部信息也属于个人信息范畴，是要得到当事人许可才能在合法的范围内使用的。现在，李植副教授没有授权学校使用个人信息，他凭工作证进入学校，完全应该得到支持。
副教授“跨栏”打了谁的脸？《民法典》首次明确了个人隐私的具体内容、明确了侵害隐私的具体行为、明确了相关机关的保密义务等。但是，目前一些单位在收集用户个人隐私信息时，几乎都是以简单的默认勾选用户协议这种一揽子方式，来表明征求过用户的同意，根本无法有效约束信息过度采集、信息泄露等问题。同时，不同单位的数据安全建设水平参差不齐，导致部分用户的个人信息面临被非法获取、滥用、泄露等风险。
副教授“跨栏”，个人信息不能“跨栏”。近年来，保护公民信息安全的法律法规逐步健全，无论是《个人信息保护法》《数据安全法》《网络安全法》，还是《民法典》，都让惩处泄露个人信息、个人隐私有了更详细、更坚实的法律依据。但法律刚性和震慑力还较为薄弱，在制度落实、执行标准上仍然需要进一步加强。为此，在《个人信息保护法》的基础上，我们还要制定出台更为明确的管理细则，以便加强对个人信息征集部门的事前监管。加强网络信息管理，依法严厉打击和查处企业泄露用户隐私行为，该处罚的处罚、该追责的追责。同时，还要及时宣传普及个人隐私保护知识，教育引导广大公民注重防范隐私泄露风险，正确使用和提供个人信息。

竞争上岗的时候要求平等，干活的时候又要考虑女性特点特殊照顾，招聘单位确实为难哪。

要真正把男女平等落到实处
近日，峨眉山景区招聘15名群猴管理员，因为此次招聘限男性，所以被网友质疑性别歧视。

据景区负责人表示，群猴管理员要经常在野外山林穿行，需要很好的体力，并非歧视。但笔者认为，此行为有性别歧视之嫌疑，不禁让人产生“女性就没有好体力的吗”的疑问。现代男女平等的观念已然深入人心，但是在很多方面却没有真真切切的落到实处上，打着“男女平等”的幌子行不平等之事的现象并不少见。女性在找工作时，好像变成了弱势群体一般无助，招聘启事上“只限男性”这四个字无疑是对她们的打压，到最后落得自我怀疑、默默承受。

诚然，女性在生理方面不如男性，但是，天生身体素质好的女性也大有人在，不能一棍子打死。柏拉图在《理想国》中倡导男女平等，在书中提到，女性通过训练，也可以和男性一样担负起保卫城邦的责任，事实上，女性是可以在保卫国家中发挥作用独当一面的。《摔跤吧！爸爸》中男主马哈维亚从小把女儿当成男孩培养，让她们训练摔跤，最终证明了女性也是可以登上荣誉之巅为国争光的。那群猴管理员是不是也可以不分男女，先进行筛选和训练呢？这不仅是在给女性工作的机会，更是在践行男女平等的观念。

笔者认为，特殊岗位限制性别也应该“因岗而异”，有些岗位就不得不按照性别来招聘，比如说处在一线的消防员一般都是男性，而女性一般是搞后勤保障或者监督检查等。笔者认为这并不是对女性的歧视，而是在最大程度利用男女的优势，因为救死扶伤不是儿戏，在面临抢险救亡之工作时，要确保万无一失。男女如此搭配，才是最优解。而有些岗位只能仅限女性，比如说催乳师和月嫂这样涉及到女性隐私的工作。

对于招聘群猴管理员，于法来说男女应该享有平等的权利，在招聘中只限男性，无疑是在侵犯女性的权利；于情来说仅限男性是一种轻视女性的行为。因此男女应公平竞争，最终筛选出15名体力最好的且年龄最合适的人，这样才是真正意义上的男女平等。

打破性别歧视枷锁，迈向平等与进步

近日，峨眉山景区发布了一则招聘15名猴群管理员的公告，但此次招聘限男性引起了网友的质疑，认为这是一种性别歧视行为。对此，景区负责人获得了机会做出回应，称这并非歧视女性，而是因为这项工作需要很好的体力和年龄要求，以帮助员工更好地在野外山林地带行走。但是，人们仍然质疑是否可以将一些特殊岗位的性别限制在某些区域内。

首先，  根据中国现行法律，性别歧视是被禁止的。根据《中华人民共和国劳动法》第十三条规定，“用人单位不得因婚姻、种族、性别等事由，限制女职工就业”。因此，在一般情况下，用人单位不应当根据性别来限定特定岗位的招聘对象。然而，法律也允许在特定情况下，对某些特殊岗位进行性别限定。根据《中华人民共和国劳动法》第六十三条规定，“确因工作性质或者其他情况必须限制职工性别的”，用人单位可以合理地对特殊岗位设置性别要求。这主要是考虑到某些工作需要满足特定的生理条件或者对员工的安全和隐私提出特殊要求。

我们必须承认的是，在某些特定的岗位上，性别限制有时是必需的。例如，男女更衣室的管理员通常应该匹配相关的性别，以避免可能出现的问题和抱怨。同样，在监狱中，拥有特殊技能的警卫员需要能够忍受长时间的胁迫和身体削弱，这使得招募男性保安人员成为一个合理的选择。

对于峨眉山景区招聘猴群管理员限男性的做法，我认为需从实际角度出发进行评估。如果该职位确实有特别的体力、年龄等具体要求，并能证明这些要求与工作职责紧密相关，那么限定性别可能符合雇主的合理需求。当然，为了避免引起争议和歧视指责，景区管理方可在招聘要求中明确解释其限定性别的理由和依据。

然而，随着社会的进步和性别平等问题的不断提高，我们也确实需要反思现有的性别歧视现象并逐渐打破这些陈旧的观念。在一些拥有高度技术的工作岗位上，无论男女都能拥有强大的表现力，因为他们在某些标准上是相等的，不应受到性别的限制。例如，在高科技医院中，某些护理岗位可能需要以女性为主，然而有足够的证据表明这些工作也可以由男性完成。相对于不同的岗位性质，我们建议给招聘者提供公开透明的标准，以减少对于对于性别歧视的争议。

总之，我们应该逐渐打破性别歧视这一枷锁，并为不同岗位建立适当的的标准，以保护招聘工作的公正性和透明度。正如我们走在追求平等的道路上一样，相信我们可以逐渐消除各种性别歧视，最终建立更加人性化的社会。

勿将“女权”变味为“女拳”
韩冰
近日，峨眉山景区招聘15名猴群管理员的事件一时间引发广大网友的激烈讨论。起因是该招聘公告上明确指出此次招聘“仅限男性”，不少网友认为有性别歧视的意味。对此，景区负责人表示，猴群管理员常在野外山林穿行，需要很好的体力，对年龄也有一定的要求，并非歧视女性。

《中华人民共和国促进就业法》和新修订的《妇女权益保障法》中均提到:“国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利，用人单位不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”明确指出男性与女性享有同样的劳动就业权利。如果我们单单看峨眉山景区招聘公告上的字眼，很难不把它与职业歧视挂钩。部分网友得出该景区招聘歧视女性的结论看似顺理成章。可是深入了解，我们发现猴群管理员日常工作主要是对峨眉山猴群进行监测和保护，常在山林间穿梭，是需要一定体力的工作，并且峨眉山上的猴子性格顽劣，伤人事件层出不穷。平心而论，女性在处理这些情况的优势明显不如男性。诸如此类合理限制性别的案例其实身边随处可见，比如每年“高考热”之后就会迎来“志愿热”，翻阅以往的招生简章我们不难发现很多高校专业对性别会有明确的限制。例如河北工程大学的采矿专业招生仅限男生，中国人民公安大学的治安学只招生女生，又比如某些公务员岗位招聘备注一栏有限男性或者限女性的条件，难道这些我们都要把它理解为是对男性抑或是女性的歧视?显然，对待诸如此类的事件，我们不应该带着有色眼镜去评判。所以笔者认为该景区招聘公告不妥之处在于没把“仅限男性”的原因讲解清楚，从而才引发这一场乌龙讨论。

峨眉山景区招聘公告事件为我们敲响了警钟。旧社会轻视女性，在许多方面都留下了印记。比如文字上“嫉”“妒”“佞”等一些贬义词都是女字旁。新中国成立后，中国女性地位发生了历史性巨变，女子能顶半边天打破女子不如男，男主外女主内的局面。习近平总书记提出“让性别平等真正成为全社会共同遵循的行为规范和价值标准”，女性也越来越重视保护自己的权利与地位。“女权”一词逐渐流行起来，但是女权主义发展到今天似乎成为了贬义词，在个别场景从“女权”逐渐演变成“女拳”，似乎是怼天怼地，火药味十足的气派。真正的女权不应该成为过度性别敏感的保护词。女权的维护也绝不是建立在打压男性之上，更不是在键盘之后动动手指头就能解决的。性别歧视是我们要坚决抵制的，但不宜建立在扩大化上，不能任何事情一涉及性别，就扣上“歧视女性”的帽子无限上纲上线。我们要随时保持理性、客观的心理正确看待男女差异。

“保护”女性不能窄化为就业限制
金纯真
近日，一则由峨眉山景区发布的15名猴群管理员的招聘信息引起了不少网友的注意，不过众人的关注点却停留在该启事的招聘条件——“此次招聘限男性”。“猴管”工作限定性别是否存在性别歧视？对此，相关负责人澄清：“猴管”特殊的工作性质需要极强的体力，故绝非歧视女性。殊不知，此类名为“保护”的限制正是换汤不换药的性别歧视。为了进一步保障女性的就业公平权，我们呼吁：“保护”女性不能窄化为就业限制。
在我国，就业对女性的公然歧视现象现已鲜有，但微观且隐性的不平等却仍然存在。毋庸置疑，女性由于生理构造与男性的差异在某些职业领域的参与和机会受到一定约束，可是有些约束往往以“保护”的名义封锁了女性展示能力的舞台，褫夺了她们选择职业的自由，此种现象于规不合、于实不符。
首先，就业歧视于规不合。《中华人民共和国妇女权益保障法》规定：“国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”站在招聘方的立场上，提出相应的条件筛选应聘者固然是合情合理，只不过景区招聘的审核标准应符合规定，将标准从性别更改为工作能力。比如适当在考察中增加体能测试项目，问询是否有山区工作经验，考核其动物医疗水平等方式以多层次、多种类的需求对应聘者进行科学的择优录取，经此甄选的人才想必会更胜任“猴管”岗位。倘若对性别一刀切“限男性”，而不是根据应聘者的能力而变通，何尝不是视规定为真空呢？
其次，性别限定于实不符。据了解，峨眉山景区大约有14个猴群、582只猴子，由猴群管理员分片区按数量展开各项管理工作，景区方表示“经常穿行野外的山林，女性不太方便”，坚持说女性不适合担任猴群管理员，实则是对事实的视而不见。君不见，女性的身影活跃在各个工种、各个岗位。与黑猩猩共处26年、风餐露宿的古生物学家珍妮·古道尔，“战鹰”心脏的“手术师”孙红梅，撑起检修现场半边天的“硬核”女电工黄金娟……“她力量”早已冲破刻板印象的束缚，女性已在各类岗位上发光发热。故“猴管”一职应当能者居上，不问性别。同一份岗位竞争，岗位职责与应聘者个体特征人岗匹配是首要因素，而并非是这则招聘启事中的性别限制。
就业公平是我国社会公平的重要组成部分，故女性“保护”决不能窄化为就业限制。只有落实职业选择自由，才能打造就业市场的千姿百态。任人唯贤不唯“性”，向就业性别限制说“不”。

职场有分工男女当有别

近日，峨眉山景区招聘15名猴群管理员。由于此次招聘限男性，被网友质疑性别歧视。
其实，早在1990年1月18日劳动部颁发的《女职工禁忌劳动范围的规定》第三条就有规定女职工禁忌从事的劳动范围，类似经常在野外山林作业就是其中之一。当然还有矿山井下；建筑业脚手架的组装和拆除作业；电力、电信行业的高处架线作业等等都是女性的安全禁区。就是人们常见的电焊工，女工退休也要比男同事早十年啊！
在此不妨再以本人近年的经历说明一下，那是在前几年修建的苏锡常南部高速公路太湖隧道，笔者有幸参观了施工现场。参观后，在与施工方的座谈会上，笔者结合隧道施工现场掘进面并无女性一事，就当年召开的全国人大会议上北京市建设工程质量第三检测所有限公司总工程师田春艳代表的“要破除隧道施工建设中歧视女性的封建迷信陋习的建议”来发问。
尽管主人没有直接回答，但他们以历史为例解说。河南省在新中国历史上也曾出现过几次专门的女子掘进队，不过都是特殊时期的产物。但由于煤矿井下生产条件在许多方面完全不适合妇女的特殊生理要求，给女工带来了不少实际困难。比如女性从事井下工作时，男女混搭，在女性需要去解决大小便问题时，要找地方避开男性同事，会带来一定的安全隐患。另外在文革期间，井下工作的女子掘进队，妇科病发病率一般在50%，高的达到90%以上！结果到1964年，全省煤矿井下已经基本不用女工。特别是到十一届三中全会后，为进一步保护女工权益，各级煤矿又逐步实现井下不用女工。现在煤矿工作的女性，主要从事辅助岗位工作。例如洗煤厂，机电段绞车司机，机电车间车工，矿灯房，理研室，后勤服务等。
原来如此，怪不得笔者在施工现场只看到在湖中露天的围堰工地上确是有女性在工作。

一声性别刻板印象的警钟

胡杰然

近日，峨眉山景区招聘猴群管理员的消息引发了一场关于性别歧视的争议。此次招聘明确要求应聘者必须是男性，这一条件在公众中引发了质疑。不少人认为，这样的招聘方式涉嫌性别歧视，而景区负责人则以体力和年龄为由进行回应。然而，这并没有打消网友们的疑虑，反而让这场争论愈演愈烈。

首先，我们需要认识到性别歧视的危害。无论是男性还是女性，都应该享有平等的就业机会和待遇。在招聘过程中，应当遵循平等、公正、竞争的原则，不能因性别、种族、年龄等因素而做出不公正的决策。无论是什么样的岗位，都应当以能力和素质为衡量标准，而不是以性别为区分。

对于景区负责人的回应，我们可以理解他们的立场。他们强调了猴群管理员需要良好的体力和对年龄的要求，但这并不能完全解释为何招聘要求只限定男性。在当今社会，女性的地位和力量已经得到了广泛的认可。她们在很多领域都展现出了非凡的能力，包括在野外山林中进行工作。因此，仅仅以体力和年龄为理由，不足以支撑招聘猴群管理员限男性的决策。

同时，根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，猴群管理员确实不属于制度规定女性所不能从事的第四级体力劳动强度范畴，所以景区招聘方这种做法确实有所不妥，存在一定的性别刻板印象，先入为主的观念使得一些原本可以胜任的女性被排除在外，那么这显然是不公平的。

对于一些特殊岗位是否可以限定性别的问题，仍然需要具体情况具体分析。在一些特定的工作环境中，如体力劳动、野外作业等，性别确实可能会成为影响工作效果的重要因素。然而，这并不意味着在这些岗位上不能有女性参与。我们应该鼓励多样性和包容性，通过提供公平的机会和待遇，让女性都有机会参与竞争，能够充分发挥自己的能力和价值。

总之，招聘猴群管理员限男性的做法虽然可能出于对体力和年龄的考虑，但确实存在一定的性别刻板印象和歧视嫌疑。我们需要对此保持警觉，并通过更加公平、公正的招聘方式，为所有人提供平等的机会和平台。只有这样，我们才能真正实现社会公平和进步。

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为何要限制性别 把要求写清楚就行了

把工作内容和要求讲清楚，不论男女，对照自身情况，女性也有从小山林生活长大，身体素质好，有野外生存训练，有救援技能训练等等，