争做“四无”好员工，也是“以德治企”的一种尝试形式

     近日，浙江温州乐清市一企业发布“关于禁止婚外情和出轨通知”的红头文件，称公司已婚员工如有婚外情、出轨、包养小三等不良情况，将辞退处理。并希望全体员工树立正确的婚爱价值观，争做一个“四无”好员工（无婚外情，无出轨，无保养小三，无离婚）。

    根据企业的初衷，他们主张员工家庭应该保持和谐稳定，以避免日常工作中潜在的问题和障碍，也是践行社会主义核心价值观的需要。他们深信“家和万事兴”，只有“家庭和谐才是保持工作稳定的基础”。

   争做“四无”好员工，体现一种“以德为先”的管企，治企的理念，这是企业对员工的保护和关爱，有助于避免家庭纷争对工作带来的负面影响，这种规定可以促使员工更加心无旁骛地工作，提高工作效率，从而实现企业和员工的“双赢”局面。

   温州，是中国改革开放先行区，民营经济重要发祥地，目前，正启动打造“中小微企业友好城市”，并力争创成全国中小微企业友好示范城市。优化中小微企业发展空间和发展环境，“以德治企”，营造和谐稳定的企业内部的发展环境，争做“四无”好员工，无疑正当其时。