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道德底线不可越,企业初衷不可偏

周羊习习 最后编辑于 2023-07-08 23:20:57
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道德底线不可越,企业初衷不可偏

近日,浙江温州乐清市一企业发布“关于禁止婚外情和出轨通知”的文件,称公司已婚员工如有婚外情、出轨、包养小三等不良情况,将辞退处理。

据该公司回应,此通知旨在倡导员工保持家庭和谐,稳定工作。但员工因这个原因被辞退,是违背了劳动法。《劳动合同法》明确规定,只有劳动者不能劳动或者劳动能力不匹配的情况下,才能合法解除劳动合同。

站在企业的角度,初衷是倡导员工家庭和谐,家庭和谐才能稳定工作,同时倡导员工树立正确的价值观。这则通知也能够对员工起到一定的震慑和约束作用,而实施过程还待考量,要对违规行为有相应的取证和考核标准,并且要在法律允许的范围内进行考量。这种禁止的规定涉及到员工的个人隐私,公司是否会对员工的个人自由和隐私权造成侵犯还需要考虑。并且有网友担忧,这种规定会不会被一些不良企业利用,私自调查员工的个人生活,侵犯个人隐私权,让员工无隐私可言。因此,笔者认为,企业发布这则通知的初衷是好的,具有基本的社会责任和道德底线,但在具体实施过程需合情合理合法,不可偏离了这则通知的初衷。

对于员工而言,这则通知能够起到约束的作用,并且引导员工树立积极健康伦理道德观。倘若员工自身因婚外情、出轨、包养小三等行为而被辞退,并且员工的行为已经对公司内部造成不良影响,那么员工被辞退情有可原,若是员工不服,可以选择依法维权。但有一点需要明确的是,有婚外情属于道德范畴问题,属于不良社会风气,必须抵制。员工可以选择维权,但越过了道德底线,就必须要受到批评和教育。

一个企业的有效内部管理,不仅仅在于对员工的道德约束,还在于企业对实施的管理条例的合情合理合法,并且在之后的实施过程中不可偏离了初衷。无论是该企业的员工还是社会群众,都应该要树立起正确的价值观,不可超越道德底线。人们对自己的道德要求抬高一点,社会就会进步一分,和谐一分,生活也将更美好。


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