家庭稳，企业兴

近日，一企业发布“关于禁止婚外情和出轨通知”的文件，称凡有婚外情、出轨、包养小三等情况的已婚员工，将辞退处理，引发大众讨论。笔者认可该企业的做法，理由如下。

首先，道德品质的优劣关系到工作的质量和能否信任。小到基础操作的工作，大到管理层级的工作，员工的道德品质都对工作能否顺利完成、关键时刻会否出现纰漏、能否抵御不良诱惑等起到重要作用。人们正常谈恋爱和结婚，不爱了可以选择分手或离婚，但出轨、包养小三等情况则是人的品质问题。比如阿里巴巴的高管蒋凡被曝出轨网红，虽然他被视为企业最有力的接班人，但该事件还是导致他无缘CEO职位，因为社会难以信任出轨的人去胜任影响诸多用户生活、涉及上亿用户个人数据的工作。还比如央视报道的间谍案主人公黄娟，被境外“美男计”诱惑，在工作中胆子越来越大，拉着丈夫一步步出卖机密文件，最后双双入狱，遭世人唾弃。

其次，企业有权制定用人标准，去留自由。该企业制定的规定，接受者可以选择留下，不接受者也可以选择去市场上其他企业，这是一个双向选择的过程而非单向的强制规定。不同企业的文化价值观不同，员工不能既要求公司支付薪水，又要求公司承担风险、出事了“擦屁股”，同样地，公司既需要保障员工的福利待遇，也有权筛选符合企业价值观的员工。在对待婚外情、出轨、包养小三的态度上，公司的价值观并无过错，相反是遵循了更高的道德标准。

最后，物以类聚，人以群分，风清气正的企业文化值得推广。家庭稳，企业兴，该企业说发布这则通知旨在倡导员工保持家庭和谐，稳定工作。有“勇气”将公序良俗的事情以明文规定的企业在一定程度上也有较好的工作氛围和正气的企业文化，员工家属也会更加放心，更愿意员工在该企业就职。认同该企业文化的员工，可以有效防止德不配位、“上梁不正下梁歪”的情况，也可以防止企业出现“劣币驱逐良币”的情况。

因婚外情、出轨、包养小三等被辞退的已婚员工并不值得同情，这件事的本身就已经伤害到家庭和小孩，更是没有责任心的表现。如今，某企业以明文规定的形式加以约束，不过是提高了“渣男”“渣女”违背公序良俗的成本。