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家庭稳,企业兴

龙城琪琪 最后编辑于 2023-07-08 08:05:47
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近日一企业发布“关于禁止婚外情和出轨通知”的文件称凡有婚外情出轨包养小三等情况的已婚员工将辞退处理引发大众讨论笔者认可该企业的做法理由如下

 

首先道德品质的优劣关系到工作的质量和能否信任小到基础操作的工作大到管理层级的工作员工的道德品质都对工作能否顺利完成关键时刻会否出现纰漏能否抵御不良诱惑等起到重要作用人们正常谈恋爱和结婚不爱了可以选择分手或离婚但出轨包养小三等情况则是人的品质问题比如阿里巴巴的高管蒋凡被曝出轨网红虽然他被视为企业最有力的接班人但该事件还是导致他无缘CEO职位因为社会难以信任出轨的人去胜任影响诸多用户生活涉及上亿用户个人数据的工作还比如央视报道的间谍案主人公黄娟被境外“美男计”诱惑在工作中胆子越来越大拉着丈夫一步步出卖机密文件最后双双入狱遭世人唾弃

 

其次企业有权制定用人标准去留自由该企业制定的规定接受者可以选择留下不接受者也可以选择去市场上其他企业这是一个双向选择的过程而非单向的强制规定不同企业的文化价值观不同员工不能既要求公司支付薪水又要求公司承担风险出事了“擦屁股”同样地公司既需要保障员工的福利待遇也有权筛选符合企业价值观的员工在对待婚外情出轨包养小三的态度上公司的价值观并无过错相反是遵循了更高的道德标准

 

最后物以类聚人以群分风清气正的企业文化值得推广家庭稳企业兴该企业说发布这则通知旨在倡导员工保持家庭和谐稳定工作有“勇气”将公序良俗的事情以明文规定的企业在一定程度上也有较好的工作氛围和正气的企业文化员工家属也会更加放心更愿意员工在该企业就职认同该企业文化的员工可以有效防止德不配位“上梁不正下梁歪”的情况也可以防止企业出现“劣币驱逐良币”的情况

 

因婚外情出轨包养小三等被辞退的已婚员工并不值得同情这件事的本身就已经伤害到家庭和小孩更是没有责任心的表现如今某企业以明文规定的形式加以约束不过是提高了“渣男”“渣女”违背公序良俗的成本


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1条评论

  • 这是企业对员工和员工家庭负责的精神。
    2023-07-08 08:10:55 0回复
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