【平常语】法律保护的是公民的合法婚姻

【平常语】法律保护的是公民的合法婚姻

    近日，浙江温州乐清市一企业发布“关于禁止婚外情和出轨通知”的文件，称公司已婚员工如有婚外情、出轨、包养小三等不良情况，将辞退处理。公司说发布这则通知旨在倡导员工保持家庭和谐，稳定工作。但律师则称，劳动者若因为这个原因被辞退，可以依法维权。对此，你怎么看？

    我不同意这位律师的观点，因为他片面的领会了《中华人民共和国劳动法》中关于“婚姻”的主体。《劳动法》规定：用人单位不得因劳动者婚姻、性别、宗教信仰等原因歧视劳动者。我认为，《劳动法》中的“婚姻”是指符合我国《宪法》和《婚姻法》的合法婚姻，如依法结婚、离婚、再婚，并非包括婚外情、出轨、包养小三等违反道德底线和社会伦理、甚至犯罪的不法行为。这位律师所说的“可以依法维权”没有法律依据，所有公民都没有搞婚外情、出轨、包养小三的权利。

    我支持公司“对已婚员工如有婚外情、出轨、包养小三等不良情况，将辞退处理”的规定。这规定有助于维护公司形象和员工稳定，有助于倡导员工夫妻和谐和家庭幸福，无论是对社会对公司还是员工，都是有利的。

    一、强化婚姻关系。禁止婚外情和出轨的规定可以强化员工与伴侣之间的感情和信任。这种规定可以让员工更加珍视自己的婚姻和伴侣关系，从而减少情感不稳定性的影响。一些人可能会在情感不稳定的情况下受到诱惑或压力而做出不适当的行为。禁止婚外情和出轨的规定可以减少这种诱惑和压力。

    二、强化道德规范。要让全体职工都了解婚外情、出轨、包养小三等是败坏道德甚至违法的行为。公司禁止婚外情和出轨的规定可以强化员工的道德规范和责任感，促使员工在面对情感和行为的不稳定性时更加谨慎和理性，从而减少做出不适当行为的可能性。

    三、强化领导带头。不得不说，现在有些当领导的很不检点，什么“牵手门”“电梯门”等丑闻频发。作为公司的领导能对员工提出这样的严格要求，首先要做到自律，否则岂能服众。这对其他单位的领导也是一种警示。