员工合法权益不得随意侵害

员工合法权益不得随意侵害

姑且不论公司的组织架构和人员信息是不是属于保密元素，单就以找内奸为由，查看员工手机，并将拒绝配合的员工强行辞退，还拒绝给予赔偿，这样赤裸裸的侵害员工权益的违法之举，理应受到舆论、道德的谴责和法律的处罚。

从法律的角度来说，包括公民个人的手机号码都是作为个人隐私受到法律保护，更遑论个人手机中的各种不能公开和不便公开的信息、照片、聊天记录等内容了。因此，该公司强行查看员工手机，并且是查了一次还不够，第二天还继续查，不仅严重侵犯了员工隐私权，损害了员工权益，侵犯了员工身心，还是一种明知故犯的逾越法律法规的违法行为，这种毫无法律意识，践踏员工尊严，以企业强势侵权员工的霸凌之举，更会引起社会公愤，也是一个文明、法治、和谐的社会所不应有的现象。

时下之所以会经常出现这种侵害员工权益的现象，一方面是在就业相对困难的当下，员工是作为弱势阶层，为了保住饭碗而不得不忍气吞声，一方面对于这种违法现象的打击力度不够，违法成本过低。

要有效遏制这种不良现象，就需要企业增强法制观念，提升法制意识，依法依规尊重劳动者的合法权益，还需要企业员工增强依法维权意识，对用人单位的违法侵权行为大胆说不，大胆公开，大胆投诉，寻求社会正向舆论的支持；更需要监管部门主动作为，主动介入，加大依法查处力度，提高企业侵害员工权益的违法成本，营造良好和谐的劳动关系。