劳动合同非摆设，企业经营须合理

  近日，武汉一家医疗科技有限公司因内部组织架构和人员信息泄露，便以“找内奸”为由两次查看员工手机。员工林女士在第二次检查时拒绝配合，公司便认定林女士的“内奸”身份，强行将其辞退，并拒绝给予赔偿。该公司的离谱行为引起了广泛讨论。

  企业须合法管理，劳动合同并非“卖身契”。作为企业的管理者，应当具备相应的法律知识，信息泄露最理性的选择，不是“动用私刑”随意查看员工手机，而是通过合理路径维护自身权益，寻求警方帮助。用人单位与员工实际上是平等的民事主体，对于员工个人电子设备储存的信息，用人单位是无权查看的。武汉该公司打着“捉内奸”的旗号强行查看员工手机明显是违法行为，随意扣上“内奸”的帽子更是侮辱人格，侵犯了员工的人格尊严、个人信息权、隐私权，甚至涉及侵犯第三人隐私。公司查明心切尚能理解，但肆意妄为不可原谅。

  员工须坚守职业准则，用法律武器维护自身权益。从业人员在职业活动中要恪守职业道德，简而言之，员工在工作期间内不可做出任何危害企业利益的事，要有节操有底线，当自身权益受到侵害时，要觉醒个体权利意识，勇于抗争，善于依法维权。武汉该公司做出如此荒唐事时，林女士有法可依，有理维权。“根据民法典第一千零三十二条，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的这一权益。”仅因员工不配合查看手机而将其辞退，构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金，林女士申请劳动仲裁合法合理。法律是神圣不可侵犯的，它时刻保护着公民的权益，是社会稳定最强大的依靠。

  企业与员工，乃相辅相成之关系。员工是企业发展的基础，企业是员工发挥的平台，双方都需要对彼此负责，才可实现共同的目标。企业须规范管理制度，不可偏激，员工须坚守职业准则，不可失德，唯有通过互相信任、尊重和合作，才能建立积极健康的合作关系，从而实现双赢局面。