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坚决对职场霸凌说不

杏仁儿 最后编辑于 2023-04-12 07:46:20
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坚决对职场霸凌说不

职场霸凌事件屡见不鲜,日前有媒体报道,武汉一家医疗科技有限公司以找内奸为由,要求查看员工手机,原因是有人泄露了公司的组织架构和人员信息,员工们迫于无奈接受了检查。第二天,公司又要求查手机。员工林女士拒绝配合,于是公司认定林女士就是“内奸”,强行将其辞退,并拒绝给予赔偿。职场霸凌问题一直以来都是大众关注的焦点,新闻一经发布迅速引发热议。

针对该事件,公司触犯了两条法律。首先,《民法典》第一千零三十三条规定,除法律另有规定或者权利人明确同意外,任何组织或者个人不得处理他人的私密信息。公司在一开始就让员工“自愿”接受检查,该行为本身就是一种职场霸凌,但苦于职场压力,大多数人接受了检查,可这样一味地忍耐,难道是员工的错?天下苦职场乱象久矣,奈何无人敢先发声,对此我佩服林女士敢为人先的勇气和坚决维护职工合法权利的果决。

除此之外,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:公司无故开除、辞退员工,应按以下标准进行赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。也就是说该公司无故辞退林女士还触犯了《劳动法》,该公司这般恣意妄为、罔顾法律的行为和姿态令人震惊。

一场小闹剧,其背后折射出的却是职场霸凌现象屡禁不止的根本原因,一方面,部分霸凌者法律意识淡薄,身居“高位”有恃无恐;另一方面,若不触犯法律,检举者往往会遭到打击报复;若触犯法律,对簿公堂后,双方也往往是“两败俱伤”,所以不少被霸凌者往往会选择息事宁人、忍气吞声,长久以来形成了“职场潜规则”,助长了霸凌者的气焰。何况我国法律层面尚无专门的职场霸凌概念,认定难,取证难,种种情况在一定程度上都增加了维权难度。

综上所述,其实可见解决职场霸凌问题的核心在于维护职工合法权益,构建优良职场环境。而塑造平等和谐的职场环境需各方配合努力,作为职员,在遇到职场霸凌时,要坚决对职场霸凌说不!在法律层面上,尤其要对典型案例依法严处,形成真正的威慑力。除了法律约束外,更重要的是企事业单位也应该对此高度重视,打开格局,霸凌者的行径损害的是集体的声誉、牺牲的是大家的利益,不能为虎添翼、包庇纵容。只有保障职工的合法权益,才能凝聚人心,从而推动企业健康长远发展!


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3条评论

  • 企业要健康发展,必定要保护员工合法权益。
    2023-04-12 13:41:12 0回复
    0
  • 只有警察有权利搜查
    2023-04-12 10:36:28 0回复
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  • 依法办事,不可乱来。
    2023-04-12 08:15:35 0回复
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