不要落入“自证清白”的陷阱

       近日，武汉一家医疗科技有限公司以找内奸为由，要求查看员工手机。员工们迫于无奈，更为了证明自己“非内奸”而接受了检查，但不曾想第二天公司又要求再次查手机。员工林女士拒绝配合，因此被公司认定为“内奸”，强行将其辞退，并拒绝给予赔偿。更甚者，在她被赶出办工区域时，还被强行检查了私人背包。

这场引发全网广泛关注的奇葩个案，无疑是一场彻头彻尾的闹剧，涉事公司以“找内奸”为由强制查看员工手机，不仅侵犯了员工的隐私权还践踏了员工的人格尊严。对于员工隐私，用人单位不能不知边界。

从员工的角度看，在这个就业形势严峻的大背景之下，大多数人为了谋求一份安稳的工作，遇到诸如“查内奸”的拙劣戏码时，真是进退维谷。如果同意手机被查看，那么公司将会默认你为“沉默的小羔羊”，接下来的宰割行为将不限于查看个人隐私那么简单。如果为了捍卫自身隐私权，拒不配合被查看个人隐私，那么将会和新闻中的林女士一样被强行辞退，甚至可能连正常辞退应有的补偿金都没给。尽管如此，我们也不应当为了求得一时的安稳而陷入“自证清白”的陷阱中，在“法无明文规定的条件下”下，公民没有任何义务自证清白，同样地，用人单位也没有任何权力要求员工牺牲隐私、尊严，来“自证清白”。

涉事公司的“你不给看手机，所以你是内奸”的思维就是步了 “无法自证清白即有罪”的强盗逻辑的后尘，这种先入为主的有罪推论，当事人很难自证清白。“疑人偷斧”的故事中说，当你怀疑此人有问题时，会自动把疑点都投射到他身上，显得他处处可疑。当员工拒绝公司强行查看手机时，他就已经进入被怀疑的名单中，进而该员工的行为会处处显得可疑。任何证据都无法抵消他的可疑程度，因为这说到底不需要任何证据，是一种执着的非理性怀疑。即使“查内奸”风波退去，被怀疑的员工在今后的日子中也很难被公司和同事们信任。用工合同不是卖身契，当涉及隐私侵犯时，我们应当态度鲜明第否定，拒绝这种恶行。