【平常语】公平公正需内外兼顾

公平公正需内外兼顾

近日，国有独资企业长江设计集团官网发布拟聘信息，在拟聘人员公示名单“备注”一栏，第37号张某备注为“集团党群部主任陈静之女”。这份公示名单一出立刻引发网友热议。

国企拟聘名单上公然备注“领导之女”，有人认为这存在“萝卜招聘”之嫌，即通过暗箱操作聘用“关系户”，有失公平。但随后该企业进行了补充说明，“根据集团《新员工招聘管理办法》规定：拟聘人员为集团领导、总师、副总工及各单位主要负责人的配偶、子女，应将相关信息一并公示”，且表示该规定是为了“体现公开公平公正”。这种规定很大程度上可以打消公众对国企招聘存在内幕的怀疑，只要国企招聘中没有回避制度，领导的亲属就可以正常参加应聘，这时透明的公示能够更好地让社会进行监督，让“特殊关系”置于台面，也能省去不必要的打探和猜忌。这在竞争激烈的国企招聘中无异于给其他应聘者打了一针强心剂——只需拿出真才实学而不用担忧岗位内定，值得相关企业单位学习借鉴。

但是这样的公平是建立在整个招聘流程的公正合规之上的，公示环节的公开备注仅能保证结果上的透明和对外公正，真正意义上的公平竞争还需要其他配套制度的保驾护航，招聘时的笔面试以及录用后的待遇晋升也应该保持相对的公平公正。现实中萝卜招聘、关系招聘的现象数见不鲜，这才使得公众对于领导亲属的入职充满疑虑、缺乏信任，这种信任无法在一朝一夕间建立，需要更加规范合理的制度来消除潜在的操作空间，也需要各领导责任人破除任人唯亲的思想，不利用职务之便以损害他人利益为代价给子女亲属铺路。

国企及其他单位的用人招聘本质上是为了更好、更长远的发展，公开公平公正的招聘需要来自内外部的监督检验，内外皆清才能真正给予求职者公平竞争的机会，真正稳固企业发展之基，而这需要我们在公平的道路上持续探索。