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按规定备注的招聘做法值得借鉴

763 最后编辑于 2023-02-17 22:04:12
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按规定备注的招聘做法值得借鉴

国有独资企业长江设计集团官网发布拟聘信息,该集团国际公司招聘人员公示信息中,张欣然备注有“该生为集团党群部主任陈静之女”,引发网友议论。在时不时发生“萝卜招聘”的当下,这种按公司规章制度进行的备注做法值得推广。

在国企招聘中,可能会存在“近亲繁殖”“任人唯亲”的现象,但如果招聘条件中没有公开规定的需要回避的人员以外,即使是国企领导的子女、亲属,也可以报名应聘。只要招聘单位坚持公开、公正、公平和透明的原则,只要招聘人员本身经得起条件考核,经得起社会审视,经得起社会监督,即使招聘人员是“主任之女”,也无可厚非,毕竟过去的古人都能“举贤不避亲”,在企业渴求人才的当下,任人唯贤又有什么错呢?

之所以张某备注为“集团党群部主任陈静之女”的公示名单立刻引起网友的好奇,社会舆论引发轩然大波,关键是现实中个别企事业单位招聘公开制度不完善,存在“暗箱操作”或“近亲繁殖”等违规行为,广受诟病、令社会公众反感。尤其是国企、招聘、“主任之女”等各种字眼组合后,特别容易给人带来一种“潜规则”、关系户的标签,所以,对“主任之女”生疑,“神经过敏”,产生联想,也是可以理解的现象。

因此,根据招聘管理办法公开公布“领导之女”,坦坦荡荡接受公众监督,本身就是一种机制和程序自信,更是对招聘人才的标准自信,彰显了透明和坦诚的工作作风。从这个层面来说,这样的备注公示,给相关“国”字号单位规范招聘程序、完善用人机制做了个榜样,在招人选人用人上,只有接受公众监督,经得起推敲和追问,扛得住群众的检验,才能令公众信服、才能取信于民,也才能让“国”字号企事业单位的公信力更强,形象更美好。

 


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