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透明,更显公平

流鸢 最后编辑于 2023-02-15 16:09:05
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国有长江设计集团在拟聘公示名单中特备注“领导之女”,此举一经公布便引起了人们的“好奇”与揣测。究其缘由是基于“避讳”不当联想的因素,还是“举贤不避亲”的考量不得而知,但可以看到的是,这是一种更为“透明”,更为光明正大的招聘流程,值得赞赏与认可。

公平的招聘流程对于单位选拔人才、个人发展前程来言起着至关重要的作用,尤其是在当下人才济济、精英辈出的“强竞争”阶段。一个透明的备注,不仅看的出单位选材举人的公平准则,更看得出“能者为先”不搞暗箱操作的正义之举。一个负责任的单位就应该将信息的“公开度”与“透明度”作为招聘考试的价值追求,让各方面经得起大家的监督与考验。

自社会范围来看,相关单位及国有企业在招聘中遭受“不透明”质疑常有发生。备注领导女儿之事虽说表现的相对直白,引人遐想,但自古以来“外举不隐仇,内举不隐子”的行为就已存在。其实,相较于“萝卜坑招聘”的违规行为,此举却更能凸显正义与坦荡,受到人们的赞赏,而司马迁在《史记》中也曾就祁奚向晋悼公推荐自己儿子接任的做法作出了“无偏无党,王道荡荡”的称赞。

针对社会普遍反映的“不透明”“萝卜坑”招聘问题,据相关调查结果表明:裙带关系被认为是进入国企、央企的重要因素,而“有必要规范国有企业招聘行为”的占到调查总数的88.6%。因此,如果相关单位不再就招聘流程遮遮掩掩,就公示人员敏感背景真诚地、清晰地“透明”列出,规范好招聘行为,这不仅是公平正义迈出的一大步,更是一种“得人心”的双赢局面。

 


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2条评论

  • 规范 招聘行为 坚持公平正义
    2023-02-16 09:41:21 0回复
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  • 只有透明才能公平。
    2023-02-16 09:14:19 0回复
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