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平常语(原常言道) 2023年2月14日-2023年2月18日新话题

常言道 最后编辑于 2023-02-14 10:47:41
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近日,国有独资企业长江设计集团官网发布拟聘信息,在拟聘人员公示名单“备注”一栏,第37号张某备注为“集团党群部主任陈静之女”。这份公示名单立刻引起了网友的好奇。是内部文件不小心泄露了?有没有“萝卜招聘”之嫌?也有人认为,举贤不避亲,公布“领导之女”,说明经得起考验。来说说你的看法吧。请注意,每周六晚截稿)

小启:本期起,《常言道》栏目更名为《平常语》

2023年,《文笔塔·观点》版每周二出版 

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13条评论

  • 公平公正需内外兼顾
    近日,国有独资企业长江设计集团官网发布拟聘信息,在拟聘人员公示名单“备注”一栏,第37号张某备注为“集团党群部主任陈静之女”。这份公示名单一出立刻引发网友热议。
    国企拟聘名单上公然备注“领导之女”,有人认为这存在“萝卜招聘”之嫌,即通过暗箱操作聘用“关系户”,有失公平。但随后该企业进行了补充说明,“根据集团《新员工招聘管理办法》规定:拟聘人员为集团领导、总师、副总工及各单位主要负责人的配偶、子女,应将相关信息一并公示”,且表示该规定是为了“体现公开公平公正”。这种规定很大程度上可以打消公众对国企招聘存在内幕的怀疑,只要国企招聘中没有回避制度,领导的亲属就可以正常参加应聘,这时透明的公示能够更好地让社会进行监督,让“特殊关系”置于台面,也能省去不必要的打探和猜忌。这在竞争激烈的国企招聘中无异于给其他应聘者打了一针强心剂——只需拿出真才实学而不用担忧岗位内定,值得相关企业单位学习借鉴。
    但是这样的公平是建立在整个招聘流程的公正合规之上的,公示环节的公开备注仅能保证结果上的透明和对外公正,真正意义上的公平竞争还需要其他配套制度的保驾护航,招聘时的笔面试以及录用后的待遇晋升也应该保持相对的公平公正。现实中萝卜招聘、关系招聘的现象数见不鲜,这才使得公众对于领导亲属的入职充满疑虑、缺乏信任,这种信任无法在一朝一夕间建立,需要更加规范合理的制度来消除潜在的操作空间,也需要各领导责任人破除任人唯亲的思想,不利用职务之便以损害他人利益为代价给子女亲属铺路。
    国企及其他单位的用人招聘本质上是为了更好、更长远的发展,公开公平公正的招聘需要来自内外部的监督检验,内外皆清才能真正给予求职者公平竞争的机会,真正稳固企业发展之基,而这需要我们在公平的道路上持续探索。
    2023-02-18 17:55:04 0回复
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  • 阳光招聘合民意得民心

    近日,国有独资企业长江设计集团官网发布拟聘人员信息,在第37号拟聘人员名单“备注”栏注明为集团党群部主任陈静之女,引起网友热议。

    对于年轻人来讲,找一份稳定、待遇好,又有发展前途的工作,是梦眜以求的事,国企理当成为梦想。近日,长江设计集团对拟聘人员进行了公示,其中对拟聘人员名单中党群部主任之女栏作了备注。对此,有人质疑,有人赞。本人认为,“备注”彰显了该公司招聘人员阳光、透明,公平、公正。这小小的“备注”其意义非同小可:其一、显示了该公司管理严谨、规范,尤其是在选用人才方面很规范,提升了企业公信力,有利于引进人才;其二、招聘人员程序规范,利于社会监督,经得起检查,合民意,得民心;其三、避免了领导层以权谋私、暗箱操作,营造了良好的招聘人员的社会风尚。俗话说“一滴水可以折射出太阳的光辉”,从拟聘.人员领导子女加“备注”一事可以看出,该集团是一个有责任感和担当精神的国企。

    长期以来,在国企招聘人员过程中,某些管理不规范的企业存在“拼爹”、“打招呼”、领导子女“被照顾”的不良风气。甚至有的单位为了招录领导子女,把招聘异化成“萝卜招聘”,按领导子女所学专业和相关条件设置为招聘条件。为了进国企,千方百计找关系、走路子的情况也屡见不鲜。不公平的竞争,使许多没有门路的年轻人望尘莫及、望洋兴叹,严重败坏了社会风气。尤其在当前就业难度大、竞争激烈的大环境下,公开、公平、公正招聘人员是众人所望,人心所向。该公司在招聘人员名单中,在党群部主任之女栏中加备注,并补充说明这是根据集团《新员工招聘管理办法》,既彰显出公司招聘遵循阳光透明的规则,便于公众监督,同时也显示了公司举贤不避亲,不拘一格选人才,行事依法不倚势,服人以理不以言。

    招聘人员公开、公平、公正,合民意、得民心,是时代发展的需要,长江设计集团的做法值得点赞与推广。
    2023-02-18 10:26:08 0回复
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    按规定备注的招聘做法值得借鉴
    国有独资企业长江设计集团官网发布拟聘信息,该集团国际公司招聘人员公示信息中,张欣然备注有“该生为集团党群部主任陈静之女”,引发网友议论。在时不时发生“萝卜招聘”的当下,这种按公司规章制度进行的备注做法值得推广。
    在国企招聘中,可能会存在“近亲繁殖”“任人唯亲”的现象,但如果招聘条件中没有公开规定的需要回避的人员以外,即使是国企领导的子女、亲属,也可以报名应聘。只要招聘单位坚持公开、公正、公平和透明的原则,只要招聘人员本身经得起条件考核,经得起社会审视,经得起社会监督,即使招聘人员是“主任之女”,也无可厚非,毕竟过去的古人都能“举贤不避亲”,在企业渴求人才的当下,任人唯贤又有什么错呢?
    之所以张某备注为“集团党群部主任陈静之女”的公示名单立刻引起网友的好奇,社会舆论引发轩然大波,关键是现实中个别企事业单位招聘公开制度不完善,存在“暗箱操作”或“近亲繁殖”等违规行为,广受诟病、令社会公众反感。尤其是国企、招聘、“主任之女”等各种字眼组合后,特别容易给人带来一种“潜规则”、关系户的标签,所以,对“主任之女”生疑,“神经过敏”,产生联想,也是可以理解的现象。
    因此,根据招聘管理办法公开公布“领导之女”,坦坦荡荡接受公众监督,本身就是一种机制和程序自信,更是对招聘人才的标准自信,彰显了透明和坦诚的工作作风。从这个层面来说,这样的备注公示,给相关“国”字号单位规范招聘程序、完善用人机制做了个榜样,在招人选人用人上,只有接受公众监督,经得起推敲和追问,扛得住群众的检验,才能令公众信服、才能取信于民,也才能让“国”字号企事业单位的公信力更强,形象更美好。
    2023-02-17 21:59:11 0回复
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  • 不要无端质疑企业正常规章制度

    近日,国有独资企业长江设计集团官网发布拟聘信息,在拟聘人员公示名单“备注”一栏,第37号张某备注为“集团党群部主任陈静之女”。这份公示名单立刻引起了网友的好奇。有人认为,是不是是内部文件不小心泄露了?有没有“萝卜招聘”之嫌?
    该集团工作人员表示,根据公司规定,拟聘人员为集团领导、总师、副总工及各单位主要负 责人的配偶、子女,应将相关信息一并公示,接受公众监督。“我们是为了体现公开公平公正,实事求是告知有这层关系,我们人力部在今年的管理制度里面有要求,如果有这种关系的,要备注出来,接受大家的监督。因为拟聘人员张欣然是集团党群部主任陈静之女,所以按集团招聘工作程序有必要公示相关个人信息。
    大家都知道,一直以来,对于国有企业的招聘,就存在个别人“拼爹”、“打招呼”的现象,领导的孩子“被照顾”进国有企业,形成不公平的竞争,似乎成了众所周知的秘密。有的招聘甚至异化成了“萝卜招聘”,按领导子女的条件、学习的专业设置招聘条件。
    针对这一普遍性的问题,有人建议实行回避制度,规定领导三代以内的直系亲属不得参加本企业的应聘,也就是说,领导的子女根本就不应该到父母亲所在企业应聘工作。这剥夺了领导子女参加公平竞争的机会,很不公平。其实,最好的方式还是阳光透明,向社会公示领导子女的求职应聘情况。
    党的十七届四中全会提出,“完善党员领导干部报告个人有关事项制度,把住房、投资、配偶子女从业等情况列入报告内容”。随后,很多专家建议,应该向社会公开领导干部子女的就业等情况,接受社会的监督。公开、公示,是监督领导干部规范用权、防止以权谋私的利器。对于招聘公示,究竟该公示那些内容,公示的信息应越详细越好,这有利于公众根据公示信息,进行监督。当然,公示也要注意保护当事人的隐私。
    通过公示,促进招聘公开、透明,为所有求职者创造公平的求职就业环境,长江设计集团这种做法纠正了以往领导干部子女”被照顾“等暗箱操作的错误做法,值得肯定推广,毋庸置疑 。
    2023-02-16 09:13:38 0回复
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  • 除了公示透明,我们还需要更多的“程序正义”

    近日,在一家国有企业发布的拟聘人员公示名单中,一名应聘人员的“备注”栏赫然写着“集团党群部主任之女”,此举一出引起了网友们的广泛讨论,大家的关注点不外有二:第一,“领导之女”为何会出现在备注栏中,是不是工作人员的失误将内部文件放了出来。第二:即为领导亲属,是否存在“萝卜坑”岗位之嫌。

    近年来,更多的年轻人投入到考公、考编的热潮中,“宇宙的尽头是编制”成为了广泛共识,普通人考公考编的难度也大大增加。在这样的背景下,不免会有疑问,在公示名单中,这位“领导之女”的毕业院校略逊色于其他应聘人员,在这次岗位竞争中有多少人参选,落选者又有多少我们不得而知,那她的条件是否优于落选人员?这些疑问需要更多的“程序正义”来为我们解答。

    一般来说,国有企业招聘人员的公示名单极少标注亲属关系,就该问题企业也做出了解释,称根据集团《新员工招聘管理办法》规定:拟聘人员为集团领导、总师、副总工及各单位主要负责人的配偶、子女,应将相关信息一并公示。这种方式也体现了企业在招聘程序中的公平公正,所谓“举贤不避亲”,一方面有真才实学的贤者不会因为“领导亲属”而被埋莫,另一方面依法依规办事,也避免了暗箱操作之嫌,有利于我们对其进行监督,这也是一种“程序正义”。

    公示的作用就是为了群众更好地进行监督,有疑问提出质疑也是完全合理的行为。除了亲属关系的信息透明,我们需要更多的程序正义,比如可以选择公开招聘条件、选拔流程和面试录像,消除大家疑虑的同时彰显公平公正。
    2023-02-16 01:54:45 0回复
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  • 透明,更显公平

    国有长江设计集团在拟聘公示名单中特备注“领导之女”,此举一经公布便引起了人们的“好奇”与揣测。究其缘由是基于“避讳”不当联想的因素,还是“举贤不避亲”的考量不得而知,但可以看到的是,这是一种更为“透明”,更为光明正大的招聘流程,值得赞赏与认可。

    公平的招聘流程对于单位选拔人才、个人发展前程来言起着至关重要的作用,尤其是在当下人才济济、精英辈出的“强竞争”阶段。一个透明的备注,不仅看的出单位选材举人的公平准则,更看得出“能者为先”不搞暗箱操作的正义之举。一个负责任的单位就应该将信息的“公开度”与“透明度”作为招聘考试的价值追求,让各方面经得起大家的监督与考验。

    自社会范围来看,相关单位及国有企业在招聘中遭受“不透明”质疑常有发生。备注领导女儿之事虽说表现的相对直白,引人遐想,但自古以来“外举不隐仇,内举不隐子”的行为就已存在。其实,相较于“萝卜坑招聘”的违规行为,此举却更能凸显正义与坦荡,受到人们的赞赏,而司马迁在《史记》中也曾就祁奚向晋悼公推荐自己儿子接任的做法作出了“无偏无党,王道荡荡”的称赞。

    针对社会普遍反映的“不透明”“萝卜坑”招聘问题,据相关调查结果表明:裙带关系被认为是进入国企、央企的重要因素,而“有必要规范国有企业招聘行为”的占到调查总数的88.6%。因此,如果相关单位不再就招聘流程遮遮掩掩,就公示人员敏感背景真诚地、清晰地“透明”列出,规范好招聘行为,这不仅是公平正义迈出的一大步,更是一种“得人心”的双赢局面。

     
    2023-02-15 15:38:19 1回复
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  • 真诚是应对舆论的“必杀技”
    近日,长江设计集团有限公司官网发布的2023年度第三批拟聘人员信息公示中,一名拟录用应聘人员的备注中赫然显示其为“集团党群部主任陈静之女”,引发网友热议。
    那么,这种公示,到底是“公然拼爹”都不屑于掩饰?还是主动晒出亲属关系供大家监督?笔者认为,招聘程序肯定是没有问题的。既然招聘单位敢于做出如此公示,那么在招聘流程上肯定是经得住推敲的。
    那一份公示名单为何能引起公众热议呢?无非是公平竞争四个字。
    首先,热议与工作竞争激烈的大背景有关。近年来,“考公热”“考研热”下,招聘、考录的信息格外引人关注。不论是公务员、事业编招录还是国企的公开招聘,“凡进必考”“凡录用必公示”,已成为招聘时的固定流程。公开招聘是体现选人用人、公平公正的一项重要举措。“你有的是背景,我有的只是背影”,如果出现“人情招聘”或“萝卜招聘”,出身和关系就成为通行证,这不仅严重违反公平竞争的原则,损害了应聘者的合法权益,最终侵犯的是集体的公信力。
    其次,招聘单位初次公示不严谨是引起本次网络舆论的直接原因。一方面在众多空白栏中,却出现一条涉及亲属关系的备注,很容易让人联想到“是否萝卜招聘”的疑问。另一方面,对于网上的各种说法,集团在接受媒体采访时并没有做出详细的说明,只是表示“肯定不存在暗箱操作”“没有收到关于张某的质疑和举报信息”。这样的澄清式回应,就能够平息社会舆论层面已经形成的争议风波是没有说服力的,特别是像国企央企这样令人艳羡不已的单位招聘。要消除网友的疑问,就不能简单回复“没有违规”,而是要用事实来说明。被录用人员考试成绩多少?专业是否对口?单位录用人选时是否遵循公告流程?单位作出明确回应,才能消除质疑 。
    其实,面对争议,当事单位并不需要多么复杂的技巧,最管用的只有一条——“实话实说”。设置严格的岗位准入门槛,不给投机者钻空子的机会;做到招聘环节的公开透明,主动要求大众监督公开招聘时的笔试成绩、面试录像,真正做出令大众信服的回应。
    2023-02-15 12:04:53 0回复
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  • 这个备注感觉没有必要
    2023-02-15 09:39:07 0回复
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  • 理想的公平是不现实的,不管是工作失误还是主动公示,权益接续是现实存在的,本质问题还是所谓双轨制的内外利益。
    2023-02-14 18:37:09 0回复
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  • PAL
    公示总比藏着掖着,搞暗箱操作,萝卜招聘为好,也多少有利于监督。
    至于监督的效果如何,有待事实的检验。但愿不是为了公示而公示,玩虚晃一枪的套路。
    因为这样的例子不是没有,很多人参加考编考公,期望能通过自己的努力,成功上岸,却因有权有势者捷足先登,让别人只能"所谓伊人,在水中央",望洋兴叹,望穿秋水,望梅止渴,望眼欲穿,望尘莫及,
    终究只能落得个望其项背,望风而降,望峰息心,望而却步……
    但愿不是招了些腿粗脸大的望梅阁老,于人不公,于事少益。
    极端的例子还有长吃空饷的呢!且不是一二三个!
    但这位张仙欣然同学,毕业于世界排名十四的英国名校,这一优势,是否有先堵悠悠之口之嫌呢?
    我等瓜众不妨拭目以待吧。
    2023-02-14 12:27:22 0回复
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  • 这个有意思。
    2023-02-14 12:00:08 0回复
    0
  • 这个话题很好啊
    2023-02-14 11:13:27 0回复
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  • 官网发布的信息应该是认真检查过的吧 这么明显备注应该是有意为之吧
    2023-02-14 10:49:13 0回复
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平常语(原常言道)栏目沿用“常州三人谈”和“博客周话题”的采编风格,每周在报纸版面及常州网博客发布话题,刊发围绕该话题从不同视角撰写的评论文章,面向社会各界征集稿件。欢迎某一领域有专长的研究者、高校科研机构专家学者、业界精英、评论爱好者等赐稿,请勿一稿多投。一经录用,稿酬从优。

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