公平公正需内外兼顾
近日，国有独资企业长江设计集团官网发布拟聘信息，在拟聘人员公示名单“备注”一栏，第37号张某备注为“集团党群部主任陈静之女”。这份公示名单一出立刻引发网友热议。
国企拟聘名单上公然备注“领导之女”，有人认为这存在“萝卜招聘”之嫌，即通过暗箱操作聘用“关系户”，有失公平。但随后该企业进行了补充说明，“根据集团《新员工招聘管理办法》规定：拟聘人员为集团领导、总师、副总工及各单位主要负责人的配偶、子女，应将相关信息一并公示”，且表示该规定是为了“体现公开公平公正”。这种规定很大程度上可以打消公众对国企招聘存在内幕的怀疑，只要国企招聘中没有回避制度，领导的亲属就可以正常参加应聘，这时透明的公示能够更好地让社会进行监督，让“特殊关系”置于台面，也能省去不必要的打探和猜忌。这在竞争激烈的国企招聘中无异于给其他应聘者打了一针强心剂——只需拿出真才实学而不用担忧岗位内定，值得相关企业单位学习借鉴。
但是这样的公平是建立在整个招聘流程的公正合规之上的，公示环节的公开备注仅能保证结果上的透明和对外公正，真正意义上的公平竞争还需要其他配套制度的保驾护航，招聘时的笔面试以及录用后的待遇晋升也应该保持相对的公平公正。现实中萝卜招聘、关系招聘的现象数见不鲜，这才使得公众对于领导亲属的入职充满疑虑、缺乏信任，这种信任无法在一朝一夕间建立，需要更加规范合理的制度来消除潜在的操作空间，也需要各领导责任人破除任人唯亲的思想，不利用职务之便以损害他人利益为代价给子女亲属铺路。
国企及其他单位的用人招聘本质上是为了更好、更长远的发展，公开公平公正的招聘需要来自内外部的监督检验，内外皆清才能真正给予求职者公平竞争的机会，真正稳固企业发展之基，而这需要我们在公平的道路上持续探索。

阳光招聘合民意得民心

近日，国有独资企业长江设计集团官网发布拟聘人员信息，在第37号拟聘人员名单“备注”栏注明为集团党群部主任陈静之女，引起网友热议。

对于年轻人来讲，找一份稳定、待遇好，又有发展前途的工作，是梦眜以求的事，国企理当成为梦想。近日，长江设计集团对拟聘人员进行了公示，其中对拟聘人员名单中党群部主任之女栏作了备注。对此，有人质疑，有人赞。本人认为，“备注”彰显了该公司招聘人员阳光、透明，公平、公正。这小小的“备注”其意义非同小可：其一、显示了该公司管理严谨、规范，尤其是在选用人才方面很规范，提升了企业公信力，有利于引进人才；其二、招聘人员程序规范，利于社会监督，经得起检查，合民意，得民心；其三、避免了领导层以权谋私、暗箱操作，营造了良好的招聘人员的社会风尚。俗话说“一滴水可以折射出太阳的光辉”，从拟聘.人员领导子女加“备注”一事可以看出，该集团是一个有责任感和担当精神的国企。

长期以来，在国企招聘人员过程中，某些管理不规范的企业存在“拼爹”、“打招呼”、领导子女“被照顾”的不良风气。甚至有的单位为了招录领导子女，把招聘异化成“萝卜招聘”，按领导子女所学专业和相关条件设置为招聘条件。为了进国企，千方百计找关系、走路子的情况也屡见不鲜。不公平的竞争，使许多没有门路的年轻人望尘莫及、望洋兴叹，严重败坏了社会风气。尤其在当前就业难度大、竞争激烈的大环境下，公开、公平、公正招聘人员是众人所望，人心所向。该公司在招聘人员名单中，在党群部主任之女栏中加备注，并补充说明这是根据集团《新员工招聘管理办法》，既彰显出公司招聘遵循阳光透明的规则，便于公众监督，同时也显示了公司举贤不避亲，不拘一格选人才，行事依法不倚势，服人以理不以言。

招聘人员公开、公平、公正，合民意、得民心，是时代发展的需要，长江设计集团的做法值得点赞与推广。

按规定备注的招聘做法值得借鉴
国有独资企业长江设计集团官网发布拟聘信息，该集团国际公司招聘人员公示信息中，张欣然备注有“该生为集团党群部主任陈静之女”，引发网友议论。在时不时发生“萝卜招聘”的当下，这种按公司规章制度进行的备注做法值得推广。
在国企招聘中，可能会存在“近亲繁殖”“任人唯亲”的现象，但如果招聘条件中没有公开规定的需要回避的人员以外，即使是国企领导的子女、亲属，也可以报名应聘。只要招聘单位坚持公开、公正、公平和透明的原则，只要招聘人员本身经得起条件考核，经得起社会审视，经得起社会监督，即使招聘人员是“主任之女”，也无可厚非，毕竟过去的古人都能“举贤不避亲”，在企业渴求人才的当下，任人唯贤又有什么错呢？
之所以张某备注为“集团党群部主任陈静之女”的公示名单立刻引起网友的好奇，社会舆论引发轩然大波，关键是现实中个别企事业单位招聘公开制度不完善，存在“暗箱操作”或“近亲繁殖”等违规行为，广受诟病、令社会公众反感。尤其是国企、招聘、“主任之女”等各种字眼组合后，特别容易给人带来一种“潜规则”、关系户的标签，所以，对“主任之女”生疑，“神经过敏”，产生联想，也是可以理解的现象。
因此，根据招聘管理办法公开公布“领导之女”，坦坦荡荡接受公众监督，本身就是一种机制和程序自信，更是对招聘人才的标准自信，彰显了透明和坦诚的工作作风。从这个层面来说，这样的备注公示，给相关“国”字号单位规范招聘程序、完善用人机制做了个榜样，在招人选人用人上，只有接受公众监督，经得起推敲和追问，扛得住群众的检验，才能令公众信服、才能取信于民，也才能让“国”字号企事业单位的公信力更强，形象更美好。

不要无端质疑企业正常规章制度

近日，国有独资企业长江设计集团官网发布拟聘信息，在拟聘人员公示名单“备注”一栏，第37号张某备注为“集团党群部主任陈静之女”。这份公示名单立刻引起了网友的好奇。有人认为，是不是是内部文件不小心泄露了？有没有“萝卜招聘”之嫌？
该集团工作人员表示，根据公司规定，拟聘人员为集团领导、总师、副总工及各单位主要负 责人的配偶、子女，应将相关信息一并公示，接受公众监督。“我们是为了体现公开公平公正，实事求是告知有这层关系，我们人力部在今年的管理制度里面有要求，如果有这种关系的，要备注出来，接受大家的监督。因为拟聘人员张欣然是集团党群部主任陈静之女，所以按集团招聘工作程序有必要公示相关个人信息。
大家都知道，一直以来，对于国有企业的招聘，就存在个别人“拼爹”、“打招呼”的现象，领导的孩子“被照顾”进国有企业，形成不公平的竞争，似乎成了众所周知的秘密。有的招聘甚至异化成了“萝卜招聘”，按领导子女的条件、学习的专业设置招聘条件。
针对这一普遍性的问题，有人建议实行回避制度，规定领导三代以内的直系亲属不得参加本企业的应聘，也就是说，领导的子女根本就不应该到父母亲所在企业应聘工作。这剥夺了领导子女参加公平竞争的机会，很不公平。其实，最好的方式还是阳光透明，向社会公示领导子女的求职应聘情况。
党的十七届四中全会提出，“完善党员领导干部报告个人有关事项制度，把住房、投资、配偶子女从业等情况列入报告内容”。随后，很多专家建议，应该向社会公开领导干部子女的就业等情况，接受社会的监督。公开、公示，是监督领导干部规范用权、防止以权谋私的利器。对于招聘公示，究竟该公示那些内容，公示的信息应越详细越好，这有利于公众根据公示信息，进行监督。当然，公示也要注意保护当事人的隐私。
通过公示，促进招聘公开、透明，为所有求职者创造公平的求职就业环境，长江设计集团这种做法纠正了以往领导干部子女”被照顾“等暗箱操作的错误做法，值得肯定推广，毋庸置疑 。

除了公示透明，我们还需要更多的“程序正义”

近日，在一家国有企业发布的拟聘人员公示名单中，一名应聘人员的“备注”栏赫然写着“集团党群部主任之女”，此举一出引起了网友们的广泛讨论，大家的关注点不外有二：第一，“领导之女”为何会出现在备注栏中，是不是工作人员的失误将内部文件放了出来。第二：即为领导亲属，是否存在“萝卜坑”岗位之嫌。

近年来，更多的年轻人投入到考公、考编的热潮中，“宇宙的尽头是编制”成为了广泛共识，普通人考公考编的难度也大大增加。在这样的背景下，不免会有疑问，在公示名单中，这位“领导之女”的毕业院校略逊色于其他应聘人员，在这次岗位竞争中有多少人参选，落选者又有多少我们不得而知，那她的条件是否优于落选人员？这些疑问需要更多的“程序正义”来为我们解答。

一般来说，国有企业招聘人员的公示名单极少标注亲属关系，就该问题企业也做出了解释，称根据集团《新员工招聘管理办法》规定：拟聘人员为集团领导、总师、副总工及各单位主要负责人的配偶、子女，应将相关信息一并公示。这种方式也体现了企业在招聘程序中的公平公正，所谓“举贤不避亲”，一方面有真才实学的贤者不会因为“领导亲属”而被埋莫，另一方面依法依规办事，也避免了暗箱操作之嫌，有利于我们对其进行监督，这也是一种“程序正义”。

公示的作用就是为了群众更好地进行监督，有疑问提出质疑也是完全合理的行为。除了亲属关系的信息透明，我们需要更多的程序正义，比如可以选择公开招聘条件、选拔流程和面试录像，消除大家疑虑的同时彰显公平公正。

透明，更显公平

国有长江设计集团在拟聘公示名单中特备注“领导之女”，此举一经公布便引起了人们的“好奇”与揣测。究其缘由是基于“避讳”不当联想的因素，还是“举贤不避亲”的考量不得而知，但可以看到的是，这是一种更为“透明”，更为光明正大的招聘流程，值得赞赏与认可。

公平的招聘流程对于单位选拔人才、个人发展前程来言起着至关重要的作用，尤其是在当下人才济济、精英辈出的“强竞争”阶段。一个透明的备注，不仅看的出单位选材举人的公平准则，更看得出“能者为先”不搞暗箱操作的正义之举。一个负责任的单位就应该将信息的“公开度”与“透明度”作为招聘考试的价值追求，让各方面经得起大家的监督与考验。

自社会范围来看，相关单位及国有企业在招聘中遭受“不透明”质疑常有发生。备注领导女儿之事虽说表现的相对直白，引人遐想，但自古以来“外举不隐仇，内举不隐子”的行为就已存在。其实，相较于“萝卜坑招聘”的违规行为，此举却更能凸显正义与坦荡，受到人们的赞赏，而司马迁在《史记》中也曾就祁奚向晋悼公推荐自己儿子接任的做法作出了“无偏无党，王道荡荡”的称赞。

针对社会普遍反映的“不透明”“萝卜坑”招聘问题，据相关调查结果表明：裙带关系被认为是进入国企、央企的重要因素，而“有必要规范国有企业招聘行为”的占到调查总数的88.6%。因此，如果相关单位不再就招聘流程遮遮掩掩，就公示人员敏感背景真诚地、清晰地“透明”列出，规范好招聘行为，这不仅是公平正义迈出的一大步，更是一种“得人心”的双赢局面。

 

真诚是应对舆论的“必杀技”
近日，长江设计集团有限公司官网发布的2023年度第三批拟聘人员信息公示中，一名拟录用应聘人员的备注中赫然显示其为“集团党群部主任陈静之女”，引发网友热议。
那么，这种公示，到底是“公然拼爹”都不屑于掩饰？还是主动晒出亲属关系供大家监督？笔者认为，招聘程序肯定是没有问题的。既然招聘单位敢于做出如此公示，那么在招聘流程上肯定是经得住推敲的。
那一份公示名单为何能引起公众热议呢？无非是公平竞争四个字。
首先，热议与工作竞争激烈的大背景有关。近年来，“考公热”“考研热”下，招聘、考录的信息格外引人关注。不论是公务员、事业编招录还是国企的公开招聘，“凡进必考”“凡录用必公示”，已成为招聘时的固定流程。公开招聘是体现选人用人、公平公正的一项重要举措。“你有的是背景，我有的只是背影”，如果出现“人情招聘”或“萝卜招聘”，出身和关系就成为通行证，这不仅严重违反公平竞争的原则，损害了应聘者的合法权益，最终侵犯的是集体的公信力。
其次，招聘单位初次公示不严谨是引起本次网络舆论的直接原因。一方面在众多空白栏中，却出现一条涉及亲属关系的备注，很容易让人联想到“是否萝卜招聘”的疑问。另一方面，对于网上的各种说法，集团在接受媒体采访时并没有做出详细的说明，只是表示“肯定不存在暗箱操作”“没有收到关于张某的质疑和举报信息”。这样的澄清式回应，就能够平息社会舆论层面已经形成的争议风波是没有说服力的，特别是像国企央企这样令人艳羡不已的单位招聘。要消除网友的疑问，就不能简单回复“没有违规”，而是要用事实来说明。被录用人员考试成绩多少？专业是否对口？单位录用人选时是否遵循公告流程？单位作出明确回应，才能消除质疑 。
其实，面对争议，当事单位并不需要多么复杂的技巧，最管用的只有一条——“实话实说”。设置严格的岗位准入门槛，不给投机者钻空子的机会；做到招聘环节的公开透明，主动要求大众监督公开招聘时的笔试成绩、面试录像，真正做出令大众信服的回应。

这个备注感觉没有必要

理想的公平是不现实的，不管是工作失误还是主动公示，权益接续是现实存在的，本质问题还是所谓双轨制的内外利益。

公示总比藏着掖着，搞暗箱操作，萝卜招聘为好，也多少有利于监督。
至于监督的效果如何，有待事实的检验。但愿不是为了公示而公示，玩虚晃一枪的套路。
因为这样的例子不是没有，很多人参加考编考公，期望能通过自己的努力，成功上岸，却因有权有势者捷足先登，让别人只能"所谓伊人，在水中央"，望洋兴叹，望穿秋水，望梅止渴，望眼欲穿，望尘莫及，
终究只能落得个望其项背，望风而降，望峰息心，望而却步……
但愿不是招了些腿粗脸大的望梅阁老，于人不公，于事少益。
极端的例子还有长吃空饷的呢！且不是一二三个！
但这位张仙欣然同学，毕业于世界排名十四的英国名校，这一优势，是否有先堵悠悠之口之嫌呢？
我等瓜众不妨拭目以待吧。

这个有意思。

这个话题很好啊

官网发布的信息应该是认真检查过的吧 这么明显备注应该是有意为之吧